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如何保持员工良好精神状态

2013年05月31日 来源:烟草在线专稿 作者:程玉芳
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  烟草在线专稿  引:当前,烟草行业已进入“十二五”规划关键期,面对全行业的现状态势,烟草员工应怎样始终保持良好精神状态,推动“卷烟上水平”,已成了我们每个烟草人面对的重要课题。本文从分析保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系、当前员工精神状态与成因入手,就如何保持员工良好精神状态,推动“卷烟上水平”作一粗浅探讨。

  近年来,国家局明确提出要把“卷烟上水平”作为行业当前和今后一个时期的基本方针和战略任务。这是烟草行业应对新形势、迎接新挑战、启动新改革,确保行业持续健康稳步发展的有效途径,是烟草行业不断提高整体实力、做大做强的迫切需要和长远愿景。面对全行业百舸争流、千帆竞发的态势,烟草员工应怎样始终保持良好精神状态,全力推动“卷烟上水平”,已成了我们每个烟草人面对的重要课题。本文从分析保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系、当前员工精神状态与成因入手,就如何保持员工良好精神状态,推动“卷烟上水平”作一粗浅探讨。

  一、保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系

  员工良好精神状态的具体表现是,始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”等等。保持员工良好精神状态与推动“卷烟上水平”的关系是相辅相成、相互依存和相互促进的正比例关系。要实现“卷烟上水平”战略目标,离不开员工良好的精神状态。而员工良好精神状态正是支撑“卷烟上水平”的精神动力、力量源泉和关键因素。

  1、满腔热情是推动“卷烟上水平”的重要前提。有位哲人说过:一个人的成功因素很多,而属于这些因素之首的就是热情。没有它,不论你有什么能力都发挥不出来。由此可见,满腔热情是一种人生态度。热情,蕴藏于每个人心中,需要调动和激发。热情源于热爱。有热情,才能把“卷烟上水平”当作己任,当作一种事业,坚定执着地履行分内之职。有热情,才能不断增强责任感,全身心地投入工作,创造性地发挥聪明才智。有热情,才能发扬敬业奉献精神,恭谨严肃、专心致志地对待工作。有热情,才能正确对待名利,保持良好心态,真正将事业作为追求而建言出力。有热情,才能更加自觉地奉行“两个至上”行业共同价值观,用“两个至上”激励意志,砥砺行动。

  2、富有激情是推动“卷烟上水平”的动力源泉。激情是一种强烈的情感表现形式,具有迅猛、激烈、难以抑制等特点,是热情的升华。激情常能调动身心的巨大潜能。有激情才有活力、才有创造力,才有加速度,才有超越,才有奇迹,才会把“卷烟上水平”当作一种责任,勇挑重担。只要我们烟草员工始终保持对工作富有激情,以“等不起”的紧迫感,“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感,以不甘落后的志气、奋起直追的勇气、后来居上的豪气、蓬勃向上的朝气、昂扬进取的锐气,激活员工的潜能,就一定能为实现“卷烟上水平”提供不竭动力。

  3、充满智慧是推动“卷烟上水平”的关键因素。智慧是对事物能迅速、灵活、正确地理解和解决的能力,是在掌握知识的基础上,经过经验、阅历的积累而形成的对事物的深刻认识,体现为一种卓越的判断力。要实现“卷烟上水平”战略目标,不是坐享就能成功,需要胆略、勇气和智慧。需要全体员工把“卷烟上水平”当作一种追求,敢想会干,开动脑筋,善于钻研,勤于思考,针对新特点,寻找新办法,总结新经验,把差距当作潜力,把压力变成动力,把挑战视为机遇,硬起脚板去跑,挺起腰杆去拱,削尖脑袋去钻,持之以恒,不懈探索追求,不达目标不摆休。只有这样,才能在现有基础上取得新的突破,从而推动“卷烟上水平”。

  4、奋力创新是推动“卷烟上水平”的核心要义。发展,不会一劳永逸;进步,总在变中求进。发展无止境,创新无穷期。当前,行业发展正面临新的挑战,存在新的问题,不变则滞,不进则退。没有奋力创新,一切将原地踏步,甚至衰退。没有奋力创新,就不能适应新形势,发现新情况,解决新问题,开创新局面,更不能实现“卷烟上水平”目标。我们唯有把“卷烟上水平”当作一种动力,不断研究新思路,形成新共识,开辟新境界,大胆解放思想,敢于冲破传统思维定势,挣脱墨守成规和僵化保守的思想桎梏,不唯书本,不守教条,不等不靠,不离不弃,在观念更新与实践创新的交互推动下,实现“卷烟上水平”的宏伟目标。

  二、当前烟草行业员工精神状态分析

  当前,烟草行业员工的精神状态整体是好的,积极向上的。但也有少数员工精神恍惚、萎靡不振,主要表现在:

  1、因攀比产生的精神郁闷。近年来,因用工和分配机制改革,特别在收入分配问题上,员工之间的收入出现了一定差距,这时,就有少数员工热衷于比工资、比待遇、比享受,结果是越比越不平衡。总觉得别人工作没自己干得多,荣誉却比自己重,贡献没有自己大,好处却比自己多,斤斤计较,自寻烦恼。有的为了弥补这种不平衡,搞起了歪门邪道,甚至可能走上犯罪的道路。这种攀比导致的精神郁闷,必将影响到工作的积极性和主动性,必将阻碍“卷烟上水平”进程。

  2、因工作压力引发的精神焦虑。都说现在是个快节奏的时代。生活在这个快节奏的时代,少数员工表现出了一种紧张、焦虑的精神状态。行业要保持发展,要实现“卷烟上水平”,各地每年的工作任务都要加大,工作要求要不断提高,这些工作任务和要求最终要落实到每位员工身上。少数人因为没有做好相应的思想准备和心理调节,难免出现一种焦躁不安的情绪。工作生活在一种压力之下,如果员工不会做好心理调节,没有很好的释放压力方式,带来的是员工身心的疲惫,精神上的焦虑、不安和工作的倦怠。

  3、因缺归属感出现的精神恍惚。工作缺乏盼头,机械应付性地工作在少数员工中有所表现。少数员工找不到归属感,总认为他们是“烟草的打工者”,工作没有很大的盼头。因此干一天算一天,当一天和尚撞一天钟。出现“无关人”的冷漠和精神上的恍惚,得过且过,对人对事不太关心,精神状态上比较消极、悲观。

  4、过分追求目标的浮躁情绪。浮躁,表现就是根基不牢、缺乏耐力。浮躁使人不切实际,期望值过高,一旦达不到目标,就会产生强烈的挫败感,容易抑郁和急躁,甚至导致行为失范。当前有少数员不切合实际,对自己定的岗位目标、工作目标要求过高,一旦没有能够及时达到预期的目标,就影响个人情绪,反映到精神状态上就是垂头丧气,缺乏斗志。

  5、对深化改革举措的抵触情绪。近年来,烟草行业的改革不断深化,改革措施接连不断。如人事用工分配制度改革,“卷烟上水平”战略目标的确立,这些改革势必触动一些人的既得利益,在岗位的选择、工作环境的优劣、分配上的高低、劳动强度上的大小等都可能会有所变动。比如人事用工改革,有人会因此失去工作岗位,有人可能因此没有得到想要的岗位。如分配制度改革,有人因此增加了工作量但收入减少等等。出于个人利益的考虑,少数员工对企业出台的一些改革创新举措持抵触情绪,反映到精神状态上就会出现偏激,不支持改革,有可能导致改革受阻。

  6、安于现状的自满情绪。近年来,烟草行业保持了持续较快增长,经济效益的逐年增长,个人收入的不断提高,少数员工认为已经很好了,不需要再努力了,满足于现有的工作成绩,安于现有的工作状况,不思进取,做事缺乏主动,工作缺乏创新。反映到精神状态上就是沾沾自喜,春风得意。

  上述精神状态是消极的,虽然表现在少数人身上,但我们必须引起高度重视,否则,“卷烟上水平”的宏伟目标就有可能成为纸上谈兵。

  三、产生消极精神状态的成因分析

  人的精神世界是个复杂的过程,其表现形式不一,究其原因是多方面的,但主要有客观因素和主观因素两个方面。

  1、客观因素。一是公平正义程度。公平正义应该是形成在良好机制下的机会平等,竞争公平。做到一碗水端平。“不平则鸣”,“人平不语,水平不流。”没有公平正义感的企业不可能有员工良好的精神状态。公平正义程度不够就容易导致员工的心理不平衡,精神上的忧虑,行为上的偏激。二是前景诱导程度。前景的展示是人们的憧憬与期盼,可以激发人的力量,增加人的动力,给员工的发展带来希望,给员工的奋斗带来力量,给迷茫、恍惚的员工带来自信。没有前景就没有希望,就会出现诸如茫然、彷徨等不良精神状态。三是民主管理程度。让企业员工民主参与企业的管理是推动“卷烟上水平”的重要运行机制。切实做到机制健全、渠道畅通、管理完善、秩序良好,就可以提供一个良好的工作环境和氛围,使人身处其中精神愉悦,心情舒畅。四是竞争压力程度。现在各行各业竞争十分激烈,这种竞争必然会反映到烟草行业的工作生活当中,影响到员工的精神状态,如果处理不当,员工容易产生精神焦躁。

  2、主观因素。一是承受力。面对改革、竞争,面对“卷烟上水平”战略目标,面对挑战与挫折,个人的精神承受能力显得尤为重要,有的人处之泰然,有的人精神意志脆弱,稍有不顺就萎靡不振,忧郁苦闷,身陷茫然,缺乏必要的精神适应能力和心理调节能力,就会出现不良精神状态。二是忠诚度。对事业和企业的忠诚度,会直接影员工的精神状态。忠诚度影响着贡献与发展,也影响着员工对工作的态度。

  四、始终保持员工良好精神状态,推动“卷烟上水平”的有效途径

  毛泽东同志曾经说过:人总是要点精神的。一个时代有一个时代的精神准则。当前,我们在推动“卷烟上水平”这场伟大实践中,最重要的就是要始终保持员工“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态,引导员工正确对待自己,正确对待企业,正确对待“卷烟上水平”这一战略任务。

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