烟草在线—吸烟有害健康！

模式，以企业中心工作为重点，把提高员工职业技能、创新能力和降低生产经营成本纳入班组党建工作，全面提升班组员工技能水平、创新能力等综合素质，确保

，推进了思想政治工作的创新，为行业的发展做出了突出贡献。我们也要充分认识到，同样的一件事，可能会因人的综合素质不同、性格观点不同而产生不同的看法

问题，其主要表现在：1、由于烟农的综合素质不高，给今年的烤烟生产工作带来了一定的困难。2、有些村民小组由于干旱的原因，没有及时的做到揭膜培土。3、部分田块

取得良好效果。第四，企业要建立激励机制。在“以人为本”的管理模式上建立绩效考核、岗位考评和综合素质与能力的完美结合，确保综合考核公平合理。第五，创新激励方法

》、《车辆定点停放制度》等十余项规章制度，使车辆管、用、养、修等各个环节，工作明确，责任落实。　　三、强化驾驶员教育，提高综合素质。　　一是组织

监督机制，规范使用烟叶分级人员，提高对分级人员综合素质的要求。　　3.4当一批烟叶介于两种颜色的界限上时，则视其他品质因素先定色后定级。即：质量

，切实增强履行市场监管、内部监管、行政许可的职责和能力；提高专卖队伍综合素质，促进专卖人员的依法行政能力和文明执法水平的进一步提升；完善公检法合作

，并组织培训16场次，同时建立客户培训师制度，公开选聘两名语言表达能力强、综合素质高的零售户作为客户培训师，使客户培训工作更接“地气”。2013年上半年

岗位职责的员工所取得的工作业绩进行客观的绩效评价，更加真实地反映员工的综合素质。　　从员工岗位胜任能力在绩效考核模块的运用可以看出，集团在员工岗位胜任能力现状基础上

，眼光低一些则是下限，仍是该等级烟叶，眼光高一些则是等级上限，仍然符合国家标准。如果基础管理工作扎实，烟叶各级人员综合素质强

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