烟草在线—吸烟有害健康！

之一。为提高基层人员对烟农的指导服务水平，黔西南烟草加强州、县、站三级三师队伍建设，对农艺师、烘烤师、质量管理人员等专业技术人员实行聘任制，实现“机构扁平化

、统一平台、统一数据库、统一网络”的总体要求，加强基层人员信息化操作能力教育培训，搭建基层站信息化管理平台，实现烟叶生产、经营全过程的信息化管理。目前

、统一平台、统一数据库、统一网络”的总体要求，加强基层人员信息化操作能力教育培训，搭建基层站信息化管理平台，实现烟叶生产、经营全过程的信息化管理。目前

，不能因为私利，基层人员私自进行烟叶交易，影响到烟叶市场秩序。俗话说：“管理无缝隙”，只要管理到位了，烟叶不在体外

，物流员工特别是一线服务的配送人员都做现成事情的，手中能有什么权力？其实，作为烟草行业每一位基层人员手里都有一定的权力，如果权力正用

先将自己的蛋糕切出来，而不是激励优秀基层人员。因此，在工作中，有时就会出现能者多劳累死，闲人轻松愉快的现象。再加上没有上下机关轮岗等岗位设计

，其核心竞争力都会大打折扣，烟草行业亦如此。特别是农村零售客户及消费者，他们信息来源渠道较窄，如果行业基层人员不去提升他们的形象和能力

改革，是烟草企业健康发展的主要内容，需要薪酬分配向一线人员倾斜，向基层人员倾斜，真正实现“按劳分配”。对于烟草企业来说，人事制度与薪酬制度是关键

。为此，基层人员要正确认识客户自律的重要性、必要性和可行性，及时走出思想认识上的“误区”，积极参与客户自律组织建设，共同为卷烟营销市场化取向改革奠定

一线基层人员服务意识，进一步注重客户需求和建议、关注市场动态、指导客户科学合理订购卷烟，不断提高行政许可效率，做到文明执法、严格规范，以改进工作作风促

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