烟草在线—吸烟有害健康！

”；2011年被保山市人民政府评为“保山市‘十一五’期间减排工作先进单位”；2012年，被云南省总工会、云南省人力资源及社会保障厅评为“云南省劳动关系和谐企业

，促使违规客户付出一定经营成本。对参与违规的工作人员要严格按照有关规定予以追责，并与其评先评优、绩效工资挂钩，问题严重的还可采取停职检查、解决劳动关系等措施严格问责

;提高员工的工作积极性，必须在保障员工基本权利的基础上，进一步深化用工分配制度改革，构建更加和谐的劳动关系。烟草行业建立和谐的企业文化，树立健康向上

，全年无安全责任事故发生；继续保持“省级卫生先进单位”、“市级文明单位”、“文明诚信单位”、“劳动关系和谐企业”荣誉称号，精神文明和物质文明取得双丰收

;连续两年综合考评等级为不称职的一般员工按照《劳动合同法》相关程序，予以解除劳动关系；员工年度综合考评等级为优秀的，方可参加州局（公司

雇佣劳动力的数量随着季节而变化，这种不定期的雇佣关系是一种不稳定的劳动关系，会造成劳动力供需矛盾。在需要很多劳动力的情况下不一定能够雇佣到足够数量的劳动力，若是

工作入手。在劳动关系、公正性方面，企业得把好入口关，不适应企业发展的员工自然淘汰，增加外聘员工的工作动力，体现员工的命运由自己掌握，

，着力构建和谐劳动关系，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，充分发挥广大职工在全面深化改革中的主力军作用，为集团改革发展营造和谐稳定的良好环境。红塔

氛围，形成和谐稳定的创优环境，确保“基础管理扎实、创新活力较强、管理民主科学、职业道德良好、劳动关系和谐、领导坚强有力”六个目标任务的实现。　　二、做到立足现实

人工成本。科学的薪酬管理可以促进劳动关系的和谐稳定，使员工与管理者实现双赢共赢，保障现代烟草企业和谐发展，为建设和谐社会作出贡献。　　　现代烟草企业要正视薪酬管理中存在

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