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烟草企业职工要点燃工作激情
激情的原因之一。同事之间的竞争、工作标准方面的要求,以及一些
日常
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的琐事,无时无刻不在禁锢我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下,无精打采、垂头丧气和漠不关心
发挥3级巡查在321市场监管模式中的基础作用
交流是
日常
工作
必不可少的,通过交流信息或是通过案件的调查信息,可以更好的掌握本辖区商户的实际情况。那么如何沟通与交流才能达到理想的效果呢?可以把距离相近
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
活动,走走形式和过场,具体工作都是企业文化办的事;有些员工深切地感受到了企业文化,但还是无法将企业文化与
日常
工作
与管理结合起来。 (三
精细化管理促科学发展
历史发展的必然趋势。通过大量的正反案例让大家看到了细节的本质,忽视细节的危害性以及如何改变观念抓住细节,把
日常
工作
做实做细,做到做事不贪大、做人不计小。这些观点
客户经理如何做好新入网客户的服务
:刘天亮 观点:个性服务送上门 新入网客户是客户经理
日常
工作
指导的重点,在平时工作中,对该类客户除了客户经理要强化走访和指导外,
精细文化融入烟企管理的思考
等实际工作内容产生偏差,从而使精细化理念很难与员工
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工作
相结合,对精细文化的理解也受到了限制。(2)众多新管理手段使员工面对精细文化“措手不及
客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
;要立足长远,不断学习,不断进步,才能永立潮头。 结束语: “显微镜、放大镜、望远镜”是客户经理
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不可缺少的三面镜子,
从传统节日放假看企业文化秩序建立
”。 建立文化秩序的“硬约束”,则是企业的文化秩序与制度、行为规章。制度与行为规章,属于企业的条条框框,本身就是对企业员工
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的衡量标准,
建设学习型企业党支部的思考
前清理出党。然而正常的党组织建设包括发展党员和清理党员两部分。发展党员和清理不合格党员都是党组织的
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。发展新党员是壮大党组织,清理不合格党员也是壮大党组织。如果把个别不合格的党员
山西临汾卷烟物流配送中心QC小组活动纪实
账,设备改造早完成一天就减少一天的损失。他们为临烟的美好明天默默地奉献着。 “动手、动口、动腿”小成员的
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写照,副组长李江旭追求一流的工作水平,在
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