烟草在线—吸烟有害健康！

思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任

，广开言路，倾听最基层员工的意见，做好平等交流，对被采纳的意见实行奖励，了解员工的信息及建议，了解专卖营销市场反馈信息

。其次，领导干部要提高认识、改变工作作风，多下基层调研与员工沟通，听取员工意见和建议，了解实情，为员工解决实际困难和问题。第三

。作为管理者，要使企业有生机与活力，不能忽视精神奖励的力量，应重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不要吝啬

站长贴身学管理，及时解决青年员工在开展工作中的疑问，听取青年员工的意见建议，引导青年员工参与烟草站（点）全程管理，熟悉

的不断提高，要不断完善安全管理各项规章制度。需要强调的是，在完善各项规章制度时，一定要深入生产一线，注重倾听员工的意见和建议，尊重

作用不大。所以县局要在考核激励上多下功夫，办法要最大限度地与市局靠拢，达到充分接轨的目的。一要在广泛征求员工意见和试运行的基础上，建立公平、公正的考核制度，

多种形式进行了全面的调查摸底。一是发放调查问卷，梳理和汇总全体员工的意见、建议；二是召开不同层次、不同类别的员工座谈会，了解不同群体的不同需求；三是有

，领导干部应建立与员工沟通的主渠道，让员工说真话，敞开胸怀倾听员工意见，积极采纳员工的正确意见、建议，只有这样，领导者

的基础上，根据大多数员工的意见，2012年8月，“坚定自信、淡定谦和、开放包容、自强不息”新时期“定烟精神”正式确定。至此，以“3-5年工作思路

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