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浅析烟草商业企业基层员工培训
自己实际工作并无多大联系,难以应用到实际工作当中,没有后期检验和反馈,没有跟进,导致培训工作难以达到提高
工作
绩效
的目的。 6.培训效果评价
卷烟营销人员在新形势下如何转型
、自我等不同的角度对客户经理的绩效进行评价,全方位、准确地考核客户经理的
工作
绩效
,并建立与制度一致的具体执行流程,清清楚楚地告诉客户经理“什么时间
如何让绩效管理发挥更大的作用
;同时也导致考核中掺杂较多的主观因素或感情因素,造成绩效考核结果不能客观地反映员工真实的
工作
绩效
,影响了考核工作的严肃性与有效性。 同时,有些部门、员工在
烟草企业创新型人才培养新模式探究
,培训的效果如何,培训是否导致行为改变等,都应与
工作
绩效
、职业发展直接挂钩。因此,除了要积极鼓励企业经营管理人员和专业技术人员结合岗位工作需要进行自我
强化精益管理 打造高效专卖执法队伍
执法人员都有全面学习、安心学习的机会,做到学有所得、学有所获、学有所用。三是要从严格考核着手,定期总结学习,把执法人员学习效果与
工作
绩效
挂钩考核。四是建立
创新专卖工作模式 推进“两烟上水平”
的好坏直接决定工作的快慢、
工作
绩效
的优劣。一支高素质的专卖队伍是开展各项专卖管理工作的保障。近年来,叙永烟草专卖队伍开展了多种形式的培训,各种法律、法规、技能操作、内部监管
关于抓好基层专卖人员教育培训的几点思考
;评估不够全面,即仅仅对培训课程中所授予的知识进行考核,没有深入到专卖人员工作行为的改变、工作态度的转变、
工作
绩效
的改善、能力的提高以及为企业带来的效益上来。 三、抓好
地级市烟草企业该如何实施绩效管理?
,实施绩效管理的最终目的,是使企业的发展战略得到有效实施,也就是通过绩效管理,使全体员工都自觉地围绕实现企业的战略目标努力
工作
。
绩效
管理的本质
绩效十年
。实现税利13.05亿元,创历史最好水平。在次年进行的年终绩效评价中,企业按照各部门员工的
工作
绩效
和贡献,合理拉开部门之间的差距。完成效益最好的营销片区经理获得了
如何争当一名马兰式的优秀员工
。 突出工作重点,提升
工作
绩效
。学习马兰同志,就是要学习她大爱无私、回报社会的博爱精神,“生活是一面镜子,你对它笑,它就会对你笑
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