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企业文化 企业的内生动力
的作用、怎样发挥作用,仍然存在认识上的误区。主要表
现在
三个方面:一是认为员工在企业文化建设中发挥的作用不大。少数企业管理者认为员工的存在仅仅是满足企业生产经营的一种需要
提升员工原动力 提高队伍建设水平
、发展意识、责任意识、危机意识、大局意识。要引导每一位员工用发展的眼光来看待
现在
和将来,放眼其他行业看待烟草行业;放眼同行看待自己,正确判断形势,
江苏中烟:十年一部解放思想创新发展史(图)
10年时光,对于一家企业而言意味着什么? 今天,当我们一同回眸2003—2013年江苏中烟走过的历程,展
现在
我们面前的是一部江苏烟草工业
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
全神贯注地听,不时的做着笔记。 曾经的烤烟大县,如今,烟叶生产正以全新的生产实力展
现在
工业客户面前,成为“云烟”、“娇子”、“利群”、“金圣
打造卷烟销售“金九银十升级版”
大学,学生消费越来越高,学生的钱也相对好赚。一般大学生入学都是在九月,
现在
的大学生入学除了日常生活用品外,手机、笔机本、平板等三大件已经成为不成文
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
,到先前的为职工维权的单一传统理念,再到
现在
的教育培训、维护权利、丰富活动、完善机制等横纵向相结合的发展模式,都描述着烟草工会一步一步走来的足迹,
烟草行业2013年第37周综述
,依法打击烟叶非法收购和非法运输,营造良好收购环境,维护烟农合法利益。此外,
现在
正进入了烤季,云南省烟叶公司2013-2014烤季生产也正式
精细文化融入烟企管理的思考
,达不到精细文化的预期效果。具体表
现在
三个方面:(1)在激励手段上多以负激励手段为主,严格的负激励手段使员工在生产过程中一旦发生影响精细文化
客户经理服务客户要戴好“三面镜子”
客户,从而引导他们以更精细化的服务来提升经营形象。 至今,我对片区零售客户的一句话还记忆犹新。去年冬天,我刚接手
现在
这个片区时,那天走访天气
“金九银十”如何挑战
收成!”女的怒气未消。“你懂啥!新亲戚拿的便宜了好看吗,
现在
条件高了便宜烟能拿出手吗,再说儿子又不在家,拿出去有损形象。”男的也不肯认输
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