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构建安全新常态,促进生产新发展
和问题整改不及时等行为(现象),着重对安全生产违规、安全行为
违纪
按照相关安全管理规定追究考核部门(单位)和个人,严肃
晒晒一个烟草工厂的2014年工作总结
组织开展内部监督检查,确保技改项目实施全过程“零违法、零
违纪
、零案件”。 三、围绕夯实基础管理,持续改进,管理水平稳步提高。 一是不断强化标准化
抓好文化建设 构建和谐烟草
,不断强化职工遵章守纪观念,严防各类违规
违纪
现象发生。 四是要坚持抓好职工业务培训,按照《年度培训计划》,以岗位培训为重点,引导
烟草行业深化党的作风建设 纠正“四风”问题
,拉帮结派,搞团伙主义;有的拉关系、走后门,跑部钱进;甚至有的以权谋私、以烟谋私,违法
违纪
,跌入犯罪深渊。这是奢靡
新形势下烟草行业作风建设的思考
;缺乏行业发展的战略意识、全局意识和危机意识。对来自社会关注的压力和舆论关心不够,对构建和谐的外部发展环境缺乏科学的认识,认为只要不违规
违纪
,足额领取工资就行
浅谈基层推行精益财务管理问题及对策
的行为,甚至
违纪
违规的现象也时有发生,这在一定程度上也影响了会计基础工作的规范化,会计基础工作的规范化标准降低。 三、烟草商业企业基层推行精益财务管理
发挥内管长效机制 做到“三重三突出”
;二是各项工作流程严格规范;三是内管长效机制作用发挥明显;四是内部人员无违规
违纪
行为;五是真烟外流得到有效遏制;六是内管工作创新亮点突出。但与
关于当前行业精神离职现象的调研与思考
。 一、精神离职在具体工作中的表象和特点 众所周知,当前行业总体状态是好的。但精神离职有别于在企业中的违规
违纪
现象,它具有一定的隐蔽性。好比暗流涌动的水面
“两新”环境下,地市级企业要走内生型发展道路
,集中精力抓反面典型、抓顶风
违纪
、抓变相违法、抓执法违法、抓同级监督,看好门、管好人、做好事。 针对整顿工作,要与办事公开民主管理工作结合起来,
如何规范商业企业卷烟经营活动
;切实做到防微杜渐,坚决避免各种违法
违纪
和不规范行为发生,防止内部违法违规情况发生造成社会上的不良影响,特别是规范行业内一些看似合理,实际存在不
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