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浅谈如何有效发挥专卖内管机制的监督职能
作标准,并负责监督考核。考核结果直接与内管人员的工资薪酬、晋级晋档、职务晋升、
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先
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等挂钩,同时加强监管失职责任追究,使监管人员有责任、有压力。 加强
党风廉政建设没有休止符
(分公司)每年度与党员干部职工签定《廉政责任书》,对违反规定的,实行“一票否决制”,取消个人和单位的
评
先
评优
资格。另外,
湖南省局建立健全基层员工职业成长体系
,引导员工逐级提升技能等级;他们建立科学有效的考核激励机制,将考核结果全面应用于薪酬分配、岗位调整、
评
先
评优
、培训学习等方面,调动基层的积极性
探索客户经理专业化之路
测评出来,将考评结果作为线路调整、岗位轮换、职务晋升及年度
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先
评优
的重要依据。从根本上利用好“鲶鱼效应”,促进人员自我提升,促进团队自我成长。 总是
浅谈内部专卖监督管理模式如何创新
非烟流出较少的单位或者非烟流出数量连续减少的单位,则予以表彰和作为
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先
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的条件。 八、打造专业化队伍 积极探索和开拓内管岗位的职业化和专业化之路,积极推进内管队伍
浅析提高初烤烟叶分级纯度的途径
建议,在其年度
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先
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方面取消优先考虑资格;对分级收购期间表现良好的相关人员则予以应有的表彰奖励。 3.5 完善烟叶分级专业化设施设备 尽快确立初烤烟叶分级场所
浅谈烟机企业如何有效开展QC小组活动
一定的奖励,并将QC成果作为员工
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先
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和职务、职称晋升的条件之一,形成一种激励机制,激发员工参加QC活动的积极性。QC小组的力量源泉就在于广大员工的共同参与
浅谈推进廉政风险防控工作
,坚决从严处理,进一步健全员工违法违纪行为处置机制,对当事人所在部门进行通报,责令限期整改,并取消该部门及个人当年目标责任考核
评
先
评优
江西省乐安县烟叶收购站点存在的问题及建议(图)
;严格明确岗位职责,高度重视目标考核,将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、
评
先
评优
等挂钩,不断实现管理前移、过程控制,从而调动基层烟站人员
如何创新和谐信访工作
;合同续签的问题,工资待遇的问题,工作解聘补助的问题等等;三是内部机制还不够健全完善,干部晋升,工资晋档,
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先
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