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关于烟草行业作风建设的相关探讨
,要营造良好的人文环境。人文环境是软环境,是社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的
思维
模式
、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则。良性的人文环境是优良作风
由一则小故事看客户经理营销应变技巧
。特别是其已经形成了一种常规式的、较为固定的
思维
模式
,卷烟经营企业只是简单的将卷烟营销服务归结为订货、送烟、告知和宣传等工作任务,诸如增强客户经理应变能力等其他的内容也就
浅析客户经理培训
内容和方式上,应当从传统、封闭、单一的
思维
模式
中跳出来,除了基本指示、专业知识、政治文化培训外,还可以开展新员工入职及老带新培训、卷烟商业分析与写作及计算机
区域市场如何做好“金圣”品牌培育
原有的
思维
模式
,通过认真学习领会省局(公司)领导的讲话精神,用超常规、大发展的眼光来看“金圣”的扩销工作,积极转变观念,
贵州中烟贵定厂党委提出2013年“4267”工作主线
点,以过程监督的持之以恒、结果兑现的强制力为手段,努力转变
思维
模式
和行为模式,全面提高全体干部员工的执行能力; 要以创建优秀卷烟工厂为契机,
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
的不可替代性,势必开启线性
思维
模式
,通过有效的管理手段有效引导,进而全面激发员工的参与热情,提高其文化传播的积极性,使其在文化传播
以“235”促学习型工厂建设(上)
,包括企业的价值观、管理哲学、管理艺术、经营宗旨、
思维
模式
等进行改革,才能更好地提升生产制造能力,才能更有效地参与市场竞争。建立学习型卷烟工厂,可以提升卷烟
广西容县终端建设成效显
工作之中。 以思想为核心,转变思想认识,转换
思维
模式
围绕玉林市局(公司)提出的“讲责任、懂欣赏、会协作”新型员工要求,
山东省局打造信息化“航母”建设“数字鲁烟”
的局限。高水平信息化建设,要求树立“大管理”观念。管理者要突破以部门需要为核心的
思维
模式
,从企业高度甚至行业高度推动本部门信息化建设——系统的设计和开发,须更多
健全执法机制 提高依法行政水平
;使他们在专卖打假工作中,能跳出固有的
思维
模式
,正确判断形势,准确把握大局,创造性地开展工作。二是要强化责任管理。在责任管理中要致力于用“锁链
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