烟草在线—吸烟有害健康！

停留在表面、停留在口头上，而应深入实际、深入基层，既关心员工的思想实际，努力解决员工关心的热点难点问题，又要解开员工的思想疑惑，关注

人事管理机制、考核评价机制等不够完善，也一定程度上影响了内管人员积极性、主动性的发挥，有些基层单位甚至出现内管机构机制空转、制度表面化的现象，导致不规范经营的问题

圆润，晶莹光洁，细腻柔美，器壁匀称透亮。作者以有“梅妻鹤子”之称的宋代林和靖爱梅图案为主题，在凝重的墨色玉的表面上，依照其天然白色

，二是“放”下去。表面上看，这与烟草推行的管理体制，一要“收”上来，二要实行专卖立法，大相径庭。对于专卖与立法的关系，

;有没有真正把工作内容落到实处我们都无从得知，也没有相应的监督制约机制加以约束，这种情况下，就必然导致市场巡查工作停留于表面，专卖人员实际充担

龙的躯体化作了两条婉蜒的山脉，血液化作了一座土丘。　　从表面上看起来“二”就是简单的一加一，其实不然，还有双、比、别等含义，比如“独一无二

;从表面上看，店铺使顾客得到优惠受到损失，但只要回头客多了，这点损失就会很快得成倍赚回来。　　第四，运用“保姆式”、“跟踪式”的服务。建立完善顾客

，当作摆设，当作表面文章时，那就很有可能流于形式了。在重大财务决策上，某些单位并没有形成有效的决策约束机制，缺乏严密的计量标准

秀”；有一哄而起、只做表面文章的“姿态秀”；有自我吹捧的“包装秀”……难怪有人说，一些地方的官场成了剧场，一些官员成了演员。对于官员“作秀

;为了检查而做资料的情况十分普遍，这些都直接导致了企业文化贯标停留在表面，无法深入融合具体工作，员工对企业文化建设认知度不够、理解偏差。　　（三

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