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如何提高烟草法律法规宣传的有效性
在烟草法律法规宣传工作中,虽然专卖管理部门做了大量工作,零售客户和消费者的法律法规意识也逐渐增强,但我们也要清醒的认识到,面对不同
年龄结构
、不同
县级局作风建设探讨之领导作风
、学习意识淡薄,综合素质不强。烟草商企基层组织的领导者,总体
年龄结构
偏大,因为年龄、心力、精力等各方面的影响,他们往往没有心思、没有精力、也不能
对烟草企业培养创新人才的思考
烟工程”,高度重视现有人才的开发利用,把现有的全体员工作为人才培养的对象。采取强化培养与鼓励探索相结合、国内锻炼与国际交流相结合、梯队建设与团队建设相结合、复式
年龄结构
如何促进卷烟品牌文化在终端推广
。 3.针对不同消费群体建立不同的品牌推介体系 在品牌文化传播过程中,根据对消费者消费特点,建立起不同的品牌文化推广体系,一方面可以按照消费群体、
年龄结构
卷烟营销队伍建设探析
;组织协调和文字、口头表达能力。整体提高了营销队伍的
年龄结构
、知识结构和专业结构,达到规范劳动管理、增强队伍素质、调动工作积极性、提高工作效率、搞活人力资源的目的。 (三
浅谈几种业态的发展历史及其发展态势
,因此,卷烟作为大多数民众消费必需品,其销售业绩较好。 三是便利店的经营者
年龄结构
以青壮年为主,文化层次较高,对卷烟品牌培育工作
当前培训工作如何有效的进行激励
较为稳定,造成部分人员有较强的安稳思想,缺乏必要的危机感,缺少竞争意识; 2.参培人员
年龄结构
偏大,文化层次较低。这是导致一线
几类卷烟回收型案件探析
,
年龄结构
整体偏高。在此种条件下,零售客户的法制意识就相对比较薄弱,法制观念落后。在日常经营活动中,很多零售客户明知道回收卷烟或者将卷烟销售
关于解决规模化烤烟种植户生产劳动用工荒的初探
;调查完后立即对留守劳动力情况按照“按村、按
年龄结构
、按男女老幼、按劳动力素质”四个方式汇总,并建立4套完整的档案。经统计,涛圩基地单元56个行政村内16-30岁留守劳动力
烟草行业基层素质提升的几点思考
,更新换代工作只是做了一半。这个过程中,就出现了截然不同的两种面貌:老员工的
年龄结构
偏高,自主创新意识比较淡薄,他们能很好的完成自己
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