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纪检监察机构要履行好监督责任。认真落实省局（公司）党组《党风廉政建设责任制考核工作实施办法》，严格考核程序和评价标准，强化考核结果运用。　　二是

；开发13门集节点工作流程指导手册、节点工作分解步骤表、PPT课件“三位一体”的岗位培训课程；制定课程开发和岗位培训结果运用奖励措施，确保日常岗位培训体系建设落到实处

考核结果的运用。要完善目标绩效考核奖惩机制，充分发挥目标管理的激励和导向作用，将目标绩效考核结果与薪酬、干部晋升、评优、培训等方面挂钩，奖惩分明，

。　　《方案》还对考核依据具体内容、计分方法和检查结果运用等进行了明确，每年对检查情况进行评价总结并纳入地市局专卖管理工作业绩考核内容；各地市级局要将许可证检查纳入专卖管理工作目标

。　　三是要做到结果运用恰到好处。要把绩效考评与评先评优、干部选拔任用、问责问效等结合起来，把绩效管理结果作为发现和培养锻炼人才的重要契机，作为锤炼队伍的充好平台，让

典型，发挥优秀零售户示范辐射作用。　　七是“强管理”。在评价评估、结果运用等重点环节，加强基础管理，完善规章制度，明确目标任务，

，尤其是烤房建设进度。　　三要加大成本费用控制力度。进一步规范财务管理，强化成本费用预算管理和执行结果的运用，加大重点费用的控制力度，抓好审计检查

指数评价工作，完善考核办法，加大考核结果运用，科学、客观、公正评价干部的廉洁从业行为。　　围绕和谐平安加强信访稳定工作。进一步健全领导包案和领导接访日制度

培训，提升队伍整体素质。优化绩效管理体系，加强考核结果运用，激励职工干事创业。依托行业共同价值观和“情义”文化、“省身”文化，打造“真情·涌泉

等。　　（二）考核结果的运用　　1、工资收入分配　　工厂对部门的考核，把月、季、年的部门绩效指标考核结果与各部门月、季、年的绩效工资总额相挂钩。部门对员工的考核

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