烟草在线—吸烟有害健康！

，与基层人员同走访，查找基层工作中存在的问题，找准病因，对症下药，提升基础管理水平；　　而在洪湖市局，则

”。从3月26日开始，机关各处室分期分批下基层一线实施抗旱行动。第一批下基层人员40余人，均由处室负责人带队，政工处、人事处、计划处、内管处、信息中心、鉴定站

;理解建立新型客我关系的内涵。此外，还要敢于创新、勇于探索，改变过去管理层制定方案，基层人员照章执行的工作模式，在全体员工充分了解的基础上

，这进一步影响制约了基层技术员职能的发挥；最重要的是基层技术员待遇福利与烟草公司正式员工有很大的差距，这从根本上制约着基层人员投身烟草的工作热情和积极性。为了健康

、有利于上级督促考核部门及时、全面掌握基层人员监管工作的状况。　　过去，各基层中队对烟草专管员的管理都有自己的高招，但专管人员所管辖的真实情况如何，专管

资格，只能开展初步的、简单的鉴别活动，最终的鉴定结果需要由上级相关职能部门来出具和认定。这也在一定程度上影响和阻碍了卷烟真伪鉴别的时效性和基层人员的工作积极性，

株不同的受旱程度和生长期制定了不同的抗旱措施，细化到每片烟田；抽调机关科室30余人，组成8个抗旱专班，深入一线与基层人员“同吃、同住、同劳动、同

今年年底出规划及实施方案。　　推动队伍建设、环境建设上水平。搞好人才培养规划，深入推进薪酬体系改革推进，在基层创新绩效考核，充分调动基层人员的积极性。切实维护

。　　以拉动提升为目标，建立自下而上、循环改进的激励管理机制　　长期以来，基层人员习惯“被动”接受上级指令，政策措施落实靠“推动”，基层工作管理

较大的困扰，在实际执法过程中我们烟草部门反而被束手束脚，特别是基层人员在案件查处、案件后期办理上沿用的法律条款和定性、证据的固定和采集、当事人的认定等都是我们烟草执法的法律

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