烟草在线—吸烟有害健康！

辽公司李德贤总经理在年度工作会议上提出，要建设更加科学和实用的教育培训体系，要以加强员工队伍能力建设、领军人才培养为核心，认真做好培训计划的制定和落实。要持续

，逐步形成了一套以职业能力为标准，以职业教育为基础，初中高梯队合理的技能人才培训体系”，并多次组织开展技术技能型人才状况调查。经科学研究和决策

先进县级局评选单位。切实加强专卖队伍建设，健全集中培训和日常集中学习的培训体系，以专卖管理岗位技能鉴定和技能培训为主要内容，采取多种方式开展集中培训活动

和全局性，培育并提升独特的文化凝聚能力；二是通过文化力提升员工、团队以及企业的学习力，以构建与完善“学习型企业机制”和“诊断式分级培训体系”为主要抓手

，充分发挥模范带头作用，激发干部职工创优激情，让创优的思想意识化为烟草人干事创业的不竭动力。坚持促进企业形象塑造。丰富人员教育培训体系，扎实开展员工

。在职培训必须重视其针对性，所以在培训前应重视对培训体系适应性的调查与分析，即保证员工可以学以致用，故培训的内容必须有针对性和实用性，这样才能

地位的目标，构建培训体系。做好培训规划，制定培训计划，根据需要编制出科学合理的培训方案，有计划、有步骤的组织职工参与培训。专业管理类培训采取

素质。通过广泛开展技术培训，建立从干部、职工、科技员和烟农层层培训的体系，切实提高烟叶工作人员的业务能力和服务水平，做到技术服务到户、到田，确保

和监管责任，深入推进安全标准化、信息化和安全文化建设，切实抓好安全设施建设、安全教育培训、体系有效运行和隐患排查治理工作，实现了全年无各类重大责任事故的发生

;这时企业就需要主动沟通，关注他们的需求。例如，要关注其学习需求，加强培训体系建设，为他们制定具有针对性的培训“菜单”，使其真正

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