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烟草在线据滨州传媒网报道 滨州烟草将文化建设与企业发展实践紧密结合，在深入打造“益之缘”服务品牌的基础上，积极推进“心境界”文化管理，提升企业软实力
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;努力推进文化建设向文化管理转变。
此次大成文化专题学习，进一步明确了文化建设的重要意义，提高了干部职工的文化自觉，增强了干部职工的文化自信，
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，推动了文化建设向文化管理迈进，使企业管理水平得到了有效提升。
持续开展文化宣贯活动，提高职工的认知力。以行业“两个至上”核心价值观为引领，
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一个时期行业文化建设要紧紧围绕“卷烟上水平”，努力推动行业文化建设向文化管理进步，全面提升中国烟草总体竞争实力。《激情之道》一书的出版，是川渝中烟工业公司
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;向管理要效益的思路。因为，一是乌兰浩特卷烟厂起步晚，职工多是年轻人，较易打破思维定势，形成新的思维和工作生活习惯；二是文化管理是
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一年之际在于春，一日之际在于晨。这句农谚告诉我们：开头的安排十分重要。当前，在行业上下紧锣密鼓、积极贯彻落实国家局工作会议精神，努力实践“三大课题”、提升“五个形象”、做好“四则运算”、攻克“四大难题”的良好态势下，作为行业基层单位，县级局如何认识新形势，适应新常态，努力做好各项工作，不断提升优秀县级局创建水平？这是摆在每名县级局员工面前的现实问题。
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近日，陕西宝鸡市烟草专卖局（公司）创新规范理念宣贯模式，以“规范文化”为引领，成功举办“规范伴我行”演讲比赛，进一步营造全员参与、规范发展的氛围，进一步激发广大干部职工学规范、用规范的热情，为传递弘扬规范文化正能量，全面提升宝鸡烟草规范管理形象再添光彩。
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3月9日，在公司领导的安排下，我有信参加了毕节市局（公司）组织的《安全文化管理体系》学习，本次学习主讲教授主要围绕烟草行业安全生产工作要求，深入落实科学发展观，以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“卷烟上水平”的目标任务，牢固树立安全意识，全面落实安全生产主体责任和监管责任，深入推进安全标准化、信息化和安全文化建设，促进行业安全发展。通过学习《企业安全文化管理体系》，谈一点学习体会。
众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。
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在福建烟草商业“建设海西、责任烟草”的文化主旨引领下，南平市局以“协和共进，以和系责”的“和”子文化，实现了与省局“责任”母文化的紧密融合，又彰显了南平烟草企业子文化的个性特征。
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形成全市系统上下齐心协力、全员参与的文化氛围，大力推进企业文化建设向文化管理迈进。
