3月9日，在公司领导的安排下，我有信参加了毕节市局（公司）组织的《安全文化管理体系》学习，本次学习主讲教授主要围绕烟草行业安全生产工作要求，深入落实科学发展观，以人为本，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕“卷烟上水平”的目标任务，牢固树立安全意识，全面落实安全生产主体责任和监管责任，深入推进安全标准化、信息化和安全文化建设，促进行业安全发展。通过学习《企业安全文化管理体系》，谈一点学习体会。

　　众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再多加几个“不放过”也为时晚矣。毕节市局（公司）新出台的《企业安全文化管理体系》则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、　“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到最高的境界。

　　安全管理工作的“超前意识”强调把安全工作的重点从事后处理到事前监督上来，要建立完善的事前监督管理体系，在贯彻“安全第一”，工作中必须遵循“预防为主”的原则和“防范胜于救灾”的内涵，同时，也要形成建立积极向上的“安全文化”氛围，这是安全管理工作事前监督体系的重要环节，“安全文化”追求的是一种各级领导干部现出来的安全管理理念，从而促使所有人员表现出较高的重视安全工作的自觉性，并将安全生产工作放在自己的职业价值中去，从而使各项安全生产管理工作成为自己工作的行动指南。另外，建立完善的安全管理考核机制，是事故“超前防范”的有效措施。目前，纳雍县局（分公司）已将“安全生产考核标准”纳入到了各部门的“月度工作计划指标考核”中，从某种程度上起到了一个监督和防范的作用。因此，作为公司的一员，我们更要提高“防患”意识，从小事做起，建立必备的安全防患措施，坚决杜绝“三违”，养成工作严谨、执行制度认真，工作程序规范的良好工作作风。在实际工作中提高和互防能力，做到“三不伤害”，从而建立起安全管理工作的新风尚，把生产、工作和生活过程中发生事故的可能性消灭在萌芽状态。