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　　烟草在线湖北消息　　新年伊始，湖北烟草商业系统20名年轻干部结束在乡镇政府挂职锻炼回到工作岗位。这是湖北省烟草专卖局（公司）提升干部

加会议。　　　2009年11月，省局（公司）从全省行业遴选15名干部派往阿坝烟草进行为期2年的交流挂职锻炼，这是阿坝烟草组建上划以来，省局

陆续开展了设备置换式大修、员工挂职锻炼以及企业文化交流等多方位合作，取得了优势互补、合作共赢的显著成效。夏士红回顾了双方五年来的合作经历和收获的成果，并对长沙卷烟厂给予上海

职业资格证书的员工共计10025人次。　　山东省局（公司）还把基层挂职锻炼作为人才培育的重要方式，完善年轻干部到烟叶产区党委、政府挂职锻炼机制，先后

）两名干部到北京大兴区烟草专卖局（公司）开展为期半年的交流锻炼。选派西部少数民族地区干部到内地挂职锻炼是中央加强西部少数民族地区干部队伍建设的一项重要措施。北京市

，在科级领导干部调整和补缺时优先考虑。优化关键部门关键岗位配置，通过任务加压、交流轮岗、挂职锻炼等方式，完善机关管理人员交叉轮岗和AB岗制度，多岗锻炼

考核评价、退出等机制；探索开展围绕项目课题研究的挂职锻炼；开展机关关键岗位人员、专卖管理人员和客户经理的交流任职。　　五是深化收入分配用工改革。推进完成全省系统收入分配

选拔任用工作流程实施细则》、《后备干部选拔管理工作办法》。进一步完善干部交流机制，启动新一轮上挂下派，探索开展课题项目形式的挂职锻炼。　　三是有效激发基层队伍的活力动力

机会与通畅的成长通道。加强和改进青年工作。加强对青年干部的培养和锻炼，培养一批高层次青年专家和青年经营管理干部；完善优秀青年挂职锻炼、轮岗交流等制度。　　三是全面激发员工

总数；落实人才归队及培养、青年员工训练营、挂职锻炼、公开选调等经实践检验确实有效的措施，搭建员工成长成才平台，促进人才素质提升。　　四是完善人才成长跟踪服务

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