烟草在线—吸烟有害健康！

选树模式，“双师型”成长机制，加大技术、技能两支队伍建设，让高技术技能人才在工作中更有动力、更显价值。

大抓基层的鲜明导向，不断夯实基层党组织的组织力和战斗力；深入推进干部人才队伍建设，坚持党管干部原则，建立健全员工成长机制；扎实做好

其他专业技术职务，全面打通专业技术和技能类员工晋升通道，完善科技人才成长机制。加强对全州高学历人才队伍、能人能手、优秀管理者的培养和使用，建设一支敢创新、能

;优化队伍年龄结构和知识结构，探索基层一线人员多通道成长机制，完善人才梯队建设，建立健全高技能人才选拔培养机制。　　五是加强督查考核建设，以

全盘协调与管理，现场提出指导性工作意见，提升管理与督促工作的实效性。　　二是宣传动员发动实。以“宣讲”活动为平台，将构建育苗业主成长机制，实现

;以“第二个家”为建设目标，丰富企业文化内涵，积极构建快乐工作，简单生活氛围。　　三是完善人才成长机制和平台建设。通过引进与培训相结合、建立不同业务线员工

，系统构建了“四大”机制，持续提升“四种”能力。　　一是搭建技术技能人才成长机制，持续提升职业发展能力。合理设置专业技术职务和岗位技能人才岗位，合理

合理地进行配套投资。九是以高层次人才队伍建设为重点，加大人才培养力度，不断探索人才培养和管理模式，建立分类管理的人才成长机制，提高员工

、员工成长机制、全员改善等方面，对南烟厂TnPM推行工作进行了严格、细致的评价，一致认为该厂TnPM推行工作全员参与氛围浓厚，持续改善成效显著，综合

专业人才成长机制。

烟业智汇