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;任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下招呼、无明确记录的不良现象。二是建立和完善干部考察责任制，严格按照规定的程序进行考察，每一个程序

，深化干部人事制度改革，加大和加快干部综合考核和评价制度，实施干部退出或退让机制。进一步尝试和完善“干部能上能下、能进能退能出”的系统管理体系，强化干部考察

树立和践行正确政绩观。要改进干部考察考核和日常了解方式，建立完善激励机制和容错纠错机制，加大关键岗位交流力度，增强领导班子整体功能和活力。烟草企业加大对青年

干部的重要标准，坚持干部必要台阶递进式培养历练。运用日常考察和专项考察相结合方式，将干部考察的功夫下在平时，将了解干部的工作放在日常。将百舸争流、领导干部工作

落实新时代党的组织路线，着力加强领导班子和干部队伍建设，做深做实做细对干部的考察把关工作，致力于优化班子结构，增强整体功能，不断加大

的形式，在适当范围内公开，接受干部职工的民主监督。各单位相关职能部门应按照各自职责，通过纪检监察、内部审计、专项检查、干部考察及考核、合同审查等方式对大额资金运作

用人关。三是坚持全面深化干部人事制度改革。针对干部选拔任用工作中存在的“四唯”问题，进一步强化党管干部原则，完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容

;完善民主推荐工作，改进干部考察程序和内容，改进公开选拔和竞争上岗工作机制。四是坚持从严管理。进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究。　　会议强调

、有禁不止，制度形同虚设等问题。严肃查处不正之风和违法违纪行为，充分运用巡视、审计和干部考察等成果，对违法违纪问题“零容忍”，发现一起、查处一起

，对审计、干部考察、述职述廉、舆论监督、电子监察、效能监察、执法监察、纠风治理、信访举报和案件线索等方面的信息，进行综合分析，对各个工作岗位的风险进行评估

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