烟草在线—吸烟有害健康！

为主、外部为辅的方式。步入成熟阶段的企业和培训体系比较完善的企业，都会着力建设内部兼职培训师队伍。内部的兼职培训师与外部专业培训师相比，也许在授课技巧和专业化程度上欠缺

《烟草行业教育培训师资建设实施办法》相关规定，探索建立符合企业教育培训特点的师资聘用标准和选聘程序，引导企业内部优秀人才担任兼职培训师。　　（二）

培训服务需求。六是内训师职业尊重不够。行业内训师的规范名称是“兼职培训师”，既然是兼职，就要保证在完成本职工作的基础上，做好内训的工作。在实际工作

余人次。在红河卷烟厂参加云南中烟设备操作、维修竞赛的备赛备训中，田发祥发挥教练作用，设备操作竞赛中方家勇获PROTOS-M5第一名；兼职培训师教学技能竞赛中唐

，入选省级师资库，担任兼职培训师，并被授予省局（公司）系统“最美一线员工”称号；紧跟行业终端建设发展方向，按照重点

泰山大讲堂”，加强卷烟研发核心技术专业人才培养。2020年，山东中烟重新选拔聘任32名公司级兼职培训师，结合实际需求，调整授课专业方向，

）“成长学院”目前聘任内训师42名，其中有1名内训师进入烟草行业师资库，32名内训师成为安徽省局（公司）兼职培训师拟聘任

你是个好人啊”。　　为了做一个合格的兼职培训师，提高授课质量，深入一线拍摄了许多终端的现场照片。作为营销创新小组的成员，除了日常的客户经理工作外

管理办法和规章制度，规范内部管理，逐步建立起权责明确、有效激励、控制得当、充满活力的运行管理模式。建立并充分用好物流兼职培训师队伍，发挥物流通讯员队伍宣传积极性，

活动中提升水平。加强内训及重点岗位人员培训。在企业中选拔培养一批内部兼职培训师，承担基层一线日常教育培训任务。探索“内培外训”、“校企合作”等系列具体培训方式，强调

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