山东中烟工业有限责任公司坚持“重在状态、重在提升、重在持续”指导思想，着力完善以培育人为基础的教育培训系统，重点锤炼领导班子和领导干部、专业技术人才、技能人才、优秀年轻干部人才四支队伍，激活高质量发展第一资源。

近年来，山东中烟工业有限责任公司坚持“重在状态、重在提升、重在持续”指导思想，着力完善以培育人为基础的教育培训系统，重点锤炼领导班子和领导干部、专业技术人才、技能人才、优秀年轻干部人才四支队伍，激活高质量发展第一资源。

优化机制 搭建平台

2020年，山东中烟对系统内队伍建设情况进行了专题调研。从调研情况看，存在着干部年龄梯次结构不够健全、知识结构和经历结构等方面不尽合理等问题。

为此，山东中烟持续完善由公司党组统一领导、人力资源部主管，各部门分工负责，各卷烟厂、集团公司、中心按照人事管理权限和工作职责分级管理的教育培训组织管理模式，构建“纵横交叉”的专业化能力培训组织体系，实施全系统专业化能力提升培训，确保干部职工全覆盖，培训内容更具针对性和专业性。

同时，他们进一步梳理现有教育培训制度文件，修订完善员工教育培训、兼职教师、网络平台管理等规定，修订《员工教育培训管理办法》，完善培训计划需求调研、培训评价、培训审批等流程；结合企业实际，制定《关于贯彻落实烟草行业教育培训体系建设纲要（2020-2022年）的实施意见》，明确了三年培训目标任务、重点培训内容、重点培训项目等；制定《干部专业化能力提升计划》，明确培训重点任务和具体措施，引导和帮助干部提升专业能力，锤炼专业本领。

以赛促学是教育培训的有效平台，也是展现员工素质能力的广大舞台。山东中烟制定《关于加强技能人才队伍建设的十五条措施》，创新人才培养措施，定向培养优秀青年技能人才。同时，发挥职业技能竞赛、高技能劳模创新工作室、工匠育成基地、技师工作站等多平台作用，建立新型的“师带徒”制度，为技能人才成长、成才搭建平台。

近年来，有2人获“全国五一劳动奖章”、7人获“全国技术能手”、44人次获“烟草行业技术能手”，6人获“山东省五一劳动奖章”（“富民兴鲁”劳动奖章），18人获“山东省技术能手”称号，93人次获得山东中烟技术能手称号。

突出重点 全面覆盖

十年树木、百年树人。立足高质量发展，培养一批又一批接棒人，是关系企业发展的基础性工程。

去年以来，山东中烟着眼长远，从厚植人才基础抓起，与山东省委党校联合建立青年干部人才培训机制，在全省烟草工业系统选拔优秀青年员工，每年组织2-3期为期2个月的集中脱产培训，为企业未来发展培养“青年军”。截至目前，山东中烟已有150名青年员工参加了青年干部人才综合能力提升培训班学习。

山东中烟以教育培训为重要手段，以专业化能力和综合能力提升为目标，对领导班子和领导干部、专业技术人才、技能人才、优秀年轻干部人才四支队伍进行分类培训，既突出重点，加快推进干部年轻化进程，搭建“老中青”合理梯次；又覆盖全员，各部门、各卷烟厂、集团公司、中心按照工作职责进行教育培训，确保培训全覆盖。

领导班子是企业发展的“火车头”，是带领推动企业改革发展的核心。去年以来，山东中烟党组先后赴福建开展党性教育活动、在岗处级干部分两期赴浙江大学参加为期一周的集中培训，提升把握大局、研判形势、抵御风险挑战的能力。

青年人才是人才队伍的源头，是企业的未来和事业的希望。今年上半年，山东中烟在浙江大学西溪校区举办了2期科级及以下专业管理岗位人员专业化能力提升培训班，着力提升本部管理人员的专业化能力和综合素养。各卷烟厂、集团公司也分别组织各类人员赴浙江大学、山东大学、厦门大学等知名高校进行培训，累计12期次，540余人参训。

提质增效 形成闭环

理论学习是党员干部精神动力的源头活水。针对专业化能力提升培训需求，他们结合实际，借助中央党校、山东省委党校、山东大学等优质师资，开展专题讲座；与行业有关科研院校合作，举办多期“科技创新泰山大讲堂”，加强卷烟研发核心技术专业人才培养。

2020年，山东中烟重新选拔聘任32名公司级兼职培训师，结合实际需求，调整授课专业方向，组织专业能力培训，有重点的安排承担公司级培训授课任务；推行领导干部上讲台，邀请公司领导班子成员、相关部门负责人走上讲台，为公司青年干部人才培训班学员授课。

今年5月，在首届烟草行业内训师教学能力竞赛中，济南卷烟厂王金晨和青岛卷烟厂彭振全被授予“烟草行业优秀内训师”称号。

山东中烟把“四严格三落实”贯穿培训全过程：严格培训计划管理、严格行业外培训审批、严格培训纪律检查、严格培训考核，落实平台数据信息准确、落实培训评价、落实结果使用，通过严格的过程管控，确保培训过程更加规范。对40学时以上的培训项目，山东中烟人力资源部均采取考核评价措施，对培训班组织进行满意度测评，及时分析测评结果，反馈、改进组织工作，确保培训实效。

从搭机制建平台到构建“纵横交叉”的专业化能力培训组织体系，再到考核评价，经过扎实的探索，山东中烟教育培训工作真正形成了一个闭环，正向着建设一支符合好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化干部人才队伍目标迈进。（卢媛、贾明义、陶由亮）