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　　烟草在线曲靖消息　　云南曲靖市局（公司）以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才评价激励为重点，以政策制度建设为保障

的干部选拔上来，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的行业干部队伍。　　其次，要探索创新人才使用机制。“英雄不问出处。”要根据行业改革发展需要和岗位工作需求

计划，建立卓有成效的培训体系，合理挖掘、开发、培养三支人才队伍。三是大力抓好人才使用工程。完善《员工多岗位交流锻炼实施办法》，健全干部交流制度，

，使基层活力、积极性和创造性得到充分发挥。要持续加强队伍建设，树立人才优先发展的理念，进一步打通人才成长通道，在人才使用上寻求新突破。　　国家局经济

（市）公司要高度重视客户经理队伍建设，发现人才、培养人才、锻炼人才、使用人才，要对客户经理队伍现状进行认真分析，提出客户经理队伍建设

，进一步创新人才使用机制，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，打破各种条条框框的限制和论资排辈等习惯势力的束缚，不拘一格选人才，

位置。关于如何发掘人才和使用人才，胡总书记“凭实绩使用干部，不让老实人吃亏”的讲话精神，能够使我们的组织与人事部门及有关领导，更加重视人才工作

;在经营与管理等方面也存在着一定的问题与困难，但烟草企业从计划经济体制转型到市场经济运行的历程中，其实现的进步与取得的成效也是有目共睹的。首先，打破人才使用

，建立开放、交流、协作的技能人才使用、培养、共享机制，为推动企业高质量发展提供了坚实人才保障。王建勇强调，本次竞赛在山东举办，充分体现了国家局

进行；完善公平公正、上下畅通的人才使用机制，给人才提供更多成长成才空间，等等。只有真正破除机制障碍，才能充分调动青年人才开展创新创造的积极性

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