烟草在线—吸烟有害健康！

预测机制、品牌购进调拨机制、品牌培育维护机制、品牌置换退出机制、品牌培育工商协同机制，工商协同营销“五项机制”----工商协同市场研究机制、工商协同品牌培育机制、工商协同货源衔接

。　　从人员退出机制上，出现能进不能出的现象。即凡进入烟草行业的职工，只要他无重大过错，即使无作为，仍然能在企业中生存，企业将长期

。　　在退出机制缺失的企业中，员工选择压力小、责任轻的岗位方向，严重背离关键岗位和主营业务的岗位，无法支撑企业长期可持续发展。由于烟草企业岗位设置不合理

。商业企业要根据市场化原则，建立科学合理的品牌评价体系、品牌引入退出机制和统一的服务标准，公平对待所有工业企业。对地产烟和省外烟、高档烟和低档烟、新品牌和老品牌做到竞争机会公平

不洁者以可乘之机。要疏通出口，建立党员、干部退出机制，及时清除“害群之马”，解决党员、干部能上不能下、能进不能出问题。对那些失去先进性、思想退化、丧失标准

;仅局限于对客户所提问题的解决，不能耐心的宣传行业相关法规政策，不能深入细致的对串货行为进行教育纠正。　　五是品牌培育断档。受卷烟品牌进入和退出机制的影响，

促销办法、高价位卷烟管理等有关制度、规则和流程，健全品牌引入退出机制，不人为设置门槛，积极营造公平的市场环境，做到机会、过程和结果公平

技能人才的考核力度，提高技师人才比例。　　4.推进核心业务人才队伍建设　　一是营销人才队伍。加强营销人才队伍退出机制研究，不断提升营销人才整体职业技能，提前

的基础上，制定完善了河南烟草商业品牌发展规划、宣传促销办法、品牌评价等有关制度、规则和流程，健全品牌引入退出机制，不人为设置门槛，积极营造公平

。强化事中事后监管，认真梳理取消许可证法定情形，完善许可证退出机制。结合工作规范要求，加强信息情报线索的收集整理，全面开展专卖、销售、物流、内管

烟业智汇