烟草在线—吸烟有害健康！

，通过建立青年后备人才库的方式，畅通青年人才成长渠道，把政治素质高、业务素质强、有发展潜力的青年员工选拔到青年后备人才队伍中，加强培训。加快提高

员工职业生涯规划，制订员工培训规划，建立并完善四条人才成长跑道，真正体会到“工人伟大、劳动光荣”、“体面劳动”，激发广大员工学技术、比技能、强素质

、培育品牌的阵地、人才成长的摇篮、展示形象的窗口’的角色定位值得在全市推广。”在现场观摩盘湾基层服务站的软（硬）件设施、点击射阳烟草信息查询系统并观看专题宣传片后，

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了专业技术员对课题的撰写提出修改建议，力求为之后QC活动的开展做好理论保障。　　尊重人才的成长规律　　如何推动QC活动人才梯队建设，保持车间QC活动的激情并不断向前

，主要表现在行业创新能力不足，人才成长环境不尽人意等，这些问题存在，直接影响到优质烟叶生产，影响到“卷烟上水平”目标实现。下步，

、多元化、系统化、专业化的培养思路，推动技能人才培训、评价与使用，努力把人才优势转化为发展优势，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。依托这一有利于技能人才成长

，不断聚集人才、用好人才，为各类人才成长成才“铺路搭桥”，营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。培养青年人才，探索“114”模块化新进员工培养模式

;充分激发干部队伍干事创业激情。大力实施青年人才成长计划。坚持党管人才原则，不断丰富拓展青年人才成长锻炼平台，制定实施“四个一批”人才成长计划，通过优化完善培训

，共同推动工作室向前发展。“程序解读站”是广博劳模创新工作室的一个亮点。工作室抓住技术发展、人才成长的时机，通过对制丝车间3台主机程序及叶片处理段控程序进行深入解读，

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