烟草在线专稿　　

　　关注烟叶生产机械化，减轻人工投入劳动强度。　

　　烟叶生产机械化是优质烟叶生产重要助手。没有烟叶生产机械化，要想降低烟叶生产成本，是非常艰难的事情，因为机械化能够减少人工投入，降低生产成本，增加烟农经济收入。这些年来，烟叶生产机械化水平有了大幅度提高，有效降低了人工投入，提高了种烟经济效益，这种局面得益于行业技术创新，得益于小型机械使用。我们也应看到，人工成本上升比较快，种植烟叶比较效益下滑，降低人工投入已成必定选择，这需要生产出大量小型机械，来代替人工使用，降低烟叶生产劳动强度。同时，小型机械使用，能够提高生产效率，降低生产成本，增加烟农经济收入，这是行业发展的必然趋势，是优质烟叶生产的必定选择，行业要集中优势力量，大力研制烟叶生产的小型机械，使得人工投入能够降下来。　在现代农业生产中，小型机械使用是必备命题，因为小型机械操作灵活，使用方便，能够提高劳动生产效率，大幅度降低人工使用，从而提高农民的经济收入。经过行业努力，优质烟叶生产的小型机械被开发出来，有效降低了烟农劳动强度，提高了劳动效率，为烟农经济收入增长提供了保障。同时，我们也应看到，优质烟叶生产离全程机械化还有很长道路要走，降低烟农劳动生产强度还有很多工作要做，这需要充分发挥科技人员与群众创新精神，深入到田间地头，开发出适应烟田操作的小型机械，从而提升优质烟叶生产效率，降低烟田人工投入，从而增加烟农的经济收入。在开发烟田小型机械过程中，要掌握“小巧、实用、方便”，能够非常灵巧完成各种任务，不能“管看不管用”，那将损害到烟农的切身利益。　

　　关注烟农技术培训，提高优质烟叶生产能力。　

　　技术培训是优质烟叶生产重要保障。没有到位的技术培训，要想提升优质烟叶生产，是非常艰难的，因为技术培训能够提高烟农的思想意识，能够提升烟农进行优质烟叶生产水平。纵观这些年优质烟叶生产，都是把烟农技术培训作为首要任务来抓，因为烟农掌握了生产技术，才能知道什么时候进行大田管理，烟叶出现了病症应该施用什么药物，如何才能保证烘烤出来的烟叶达到标准等等。对烟农进行技术培训，需要发挥基层烟站技术人员作用，充分利用以会代训形式，广泛教育广大烟农该怎样进行生产，如何进行烟叶生产？从而达到优质烟叶生产目的。同时，培训形式应该多样化，不能千篇一律，因为技术培训是为优质烟叶生产服务的，只要广大烟农接受了生产技术，并把培训内容转化为实际行动，培训效果就达到了。　在优质烟叶生产中，技术培训起到了非常重要作用，因为优质烟叶产量能够持续增加，品质逐步提升。但我们也应看到，有些地方的优质烟叶生产不尽如意，烟叶产量没有增加多少，烟叶品质没有多少提升，这关键在于烟农生产技术没有扎实掌握好，致使优质烟叶生产不达标。尤其在烟叶生产新区，烟农技术培训显得更为重要，因为烟农没有接受系统性培训，很多生产技术没有掌握好；再者，生产实践没有得到验证，致使许多烟农不能够理解如何进行烟叶生产。总而言之，要想提高优质烟叶生产量，提升优质烟叶内在品质，必须关注烟农技术培训，使得广大烟农切实掌握生产技术，从而提升优质烟叶生产能力。同时，要提高技术培训质量，让广大烟农在最短时间内掌握优质烟叶生产技术要点，从而为优质烟叶生产提供技术支撑。　

　　关注烟农合作社建设，有效降低生产成本投入。　

　　专业合作社是优质烟叶生产的有效载体。没有专业合作社，优质烟叶生产要想达到目标要求，是非常不容易做到的，因为专业合作社能够为烟农提供技术支撑，能够解决优质烟叶专业化生产。经过多年发展，烟农专业合作社从无到有，并得到快速发展，与烟农专业合作社发挥作用是密切相关的，因为专业合作社能够降低人工投入，提高劳动生产效率。随着种植烟叶比较效益下滑，需要降低烟叶生产的成本投入，来提高种植烟叶的经济效益，这需要扩大烟农专业合作社数量，来帮助烟农进行优质烟叶生产。当前，烟农专业合作社发展很不平衡，有些地方烟农合作社发展存在着误区，这影响到烟农生产积极性，甚至让烟农产生敌对情绪，因为专业合作社收费存在着随意性。为了烟农合作社真正产生积极作用，国家对烟农专业合作社必须给予规范与指导，让合作社真正发挥出预期作用。　在优质烟叶生产中，专业合作社发展是必不可少的，因为专业合作社能够帮助烟农降低生产成本，提高劳动生产效率。由于烟农专业合作社发展缺少政策与资金支持，致使有些烟农专业合作社发展非常缓慢，甚至让烟农专业合作社成为摆设，要破除这种现象，必须加大烟农专业合作社资金支持，让烟农专业合作社真正发展起来，真正服务于烟农。同时，各级要加大对烟农专业合作社监管，不能放手不管，让专业合作社走正确道路，成为烟农进行优质烟叶生产的可靠保障。在现实中，烟农专业合作社应定位于综合服务型，不能定位于行政指导性，因为综合服务性是专业合作社发展的根基，是做大做强的前提条件，只有牢牢把握住综合服务，才能回归专业合作社本质，才能搞好优质烟叶生产。　

　　关注特色烟叶开发，强化优质原料供应能力。　

　　特色烟叶开发是优质烟叶生产重要内容。没有特色烟叶开发，要想实现优质烟叶供应，是非常不容易的，因为特色烟叶是烟草企业生产前提，是烟草品牌升级换代得力助手。最近几年，烟草品牌升级换代正在进行，需要大量特色烟叶来支撑，这应动员广大烟区开发特色烟叶，来满足烟草企业生产需要，满足消费者的心理需求。开发特色烟叶不是件容易事情，需要紧密结合着烟草企业需求，采用优质烟叶品种，开发出各种特色烟叶，为烟草品类构建做出应有贡献。同时，各个烟区要采用先进生产技术，大力开发特色烟叶，为卷烟品牌升级换代打好基础，只要特色烟叶开发到位，卷烟品牌产品就能呈现出特色，产品升级换代能够达到预期要求，进而赢得消费者信赖与掌声。　随着《烟草控制框架公约》施行，对卷烟产品安全性提出更高要求，这需要烟草企业不断降低卷烟中焦油含量，提高卷烟产品安全性，从而赢得消费者的信赖。为了达到预期目标，各个烟区应提高特色烟叶开发力度，让特色烟叶成为主流，从而满足烟草企业生产需要。同时，烟区应与科研机构通力合作，加快科技成果转化，使得特色烟叶成为主流产品，以满足卷烟品类构建，因为品类构建是以特色为前提的。只要特色烟叶开发到位了，烟草品类构建就会变得轻松，消费者对产品会产生依赖感，进而实现好“卷烟上水平”目标。现在，各个烟区开发出了“清香型”、“浓香型”|等烟叶，这不能满足烟草企业需要，下步，烟草企业要加大开发力度，生产出更多香型烟叶，以满足原料供应。　

　　关注人才队伍建设，为优质烟叶生产提供智力支持。　

　　人才队伍建设是优质烟叶生产坚强后盾。没有人才队伍建设，要想实现烟草行业既定发展目标，是非常艰难的事情，因为人才队伍是行业发展中坚力量。多年来，国家烟草专卖局非常注重人才队伍建设，不断加大人才引进力度，让领军人才成为行业发展领头人；加大人才培养力度，让科技人才尽快成为创新中坚力量；加快一线人才培养力度；让广大职工成为技术人才。但我们也应看到，人才队伍建设与行业发展还存在着一定差距，主要表现在行业创新能力不足，人才成长环境不尽人意等，这些问题存在，直接影响到优质烟叶生产，影响到“卷烟上水平”目标实现。下步，行业要加大人才队伍建设，让创新成为行业发展助推剂，让跨越式发展成为行业重要内容，从而“实现好、发展好”烟草行业。　要想实现人才队伍建设，必须有良好的制度保障来完成，因为良好的制度能够实现优秀人才脱颖而出，能够加快人才成长步伐，这需要根据人才成长特点，建立起人才快速成长的体制机制。行业要根据人才特点，建立起符合人才成长的薪酬制度，因为薪酬制度能够解决人才的活力，能够留得住各种人才。同时，行业要建立起优秀人才成长的制度规定，因为公开选拨、竞争上岗等制度规定，对于行业人才成长来说，有着不可替代的作用。只要行业建立起“能上能下”竞争制度，扩大优秀人才来源渠道，就能建立行业人才队伍建设，进而为行业发展提供智力支持，切不可为了自身私利，忽视了人才队伍建设，那将损害行业发展，损害“卷烟上水平”目标实现。　

　　关注基层烟站建设，提高为烟农服务的能力。　

　　基层烟站建设是优质烟叶生产可靠保证。没有基层烟站建设，要想实现烟区发展，是件不容易的事情，因为基层烟站对于烟叶种植面积落实起到非常重要作用。这些年来，优质烟叶产量能够稳步增加，烟叶内在品质能够稳步提升，与基层烟站是密不可分的，因为基层烟站能够提供到位的技术指导，能够为广大烟农提供可靠的信息帮助。同时，我们也应看到，一些烟站服务烟农能力偏弱，技术指导水平有待提高，这些问题不加以解决，会影响到优质烟叶生产，甚至影响到既定目标实现。当前，由于行政区域存在，致使烟站设立过于“细、密”，区域服务能力偏弱，如果不加以解决，会让烟站成为行业发展绊脚石，甚至阻碍着行业发展，这需要减少基层烟站数量，突出技术服务功能，实现好预期发展目标。　俗话说：“麻雀虽小五脏俱全”，对于基层烟站来说，应把各种服务功能整合起来，全心全意为烟农服务。作为优质烟叶生产，周期比较长，任务比较重，这需要基层烟站工作人员从工作全局出发，牢固树立服务意识，从大棚育苗到大田管理，从机械耕作到烟叶烘烤，都要服务好烟农，这样才能赢得烟农掌声，才能实现好优质烟叶生产。随着“卷烟上水平”目标实现，需要更到位基层烟站来保驾护航，这需要烟草行业要科学设置基层烟站，让每个烟站充分发挥作用；需要给每个烟站“压担子”，展现出基层烟站作用；需要基层烟站提供到位服务，为优质烟叶生产打下坚实基础。同时，各级要严格考