烟草在线—吸烟有害健康！

推进绩效管理工作。在“效率优先、兼顾公平”的前提下，将绩效考核结果与人事管理对接起来，把每名员工月度、季度、年度绩效评价结果纳入个人人事管理档案，不但把其作为

（20个工作日）内办理完毕，建立规范、完整、统一的烟草专卖零售许可证管理档案。高度重视对许可证的后期监管，确保卷烟零售户持证经营、亮证经营

烟草专卖法律法规和相关政策的疑问；主动讲解真假烟鉴别、卷烟防骗等方面的知识。“八个一”服务法要求专管员随身携带法律法规知识读本，企业文化宣传资料，零售客户管理

基层专卖管理员以来，密切注意辖区无证户的动态，设立无证户管理档案，划分类型、分类研究，进行跟踪监控，其所在片区无证户消除工作

，重点抓好当前特殊条件下的烟叶及上部烟叶的烘烤工作，提升烘烤水平，降低烘烤成本，最大限度减少烘烤损失。建立烤房信息管理档案，做到所有烤房有

消费者档案信息高效管理。档案数据信息化管理能更加快捷方便地查找、更新和维护卷烟消费者基础信息，因此，要针对当前卷烟消费者档案信息手工维护困难的问题，集成档案数据库

投资管理、多元化投资管理、档案、保密、信访和调研督察等工作，全面提升企业管理水平。　　七是加强队伍建设，努力提高干部职工队伍素质。要切实加强领导班子建设和干部队伍

他专卖工作的无缝对接。并通过总结分析持续改进，形成层层递进，循环运行的市场监管运行机制。　　（六）科学评判类别，动态管理档案

消费档案和库存管理档案。通过“成长档案”，王东能及时记录并跟踪客户群，几个月内卷烟经营就有了起色。　　“建立‘成长档案’的效果真明显。现在平均每个月的卷烟销售收入要比

，就对其建立个人全息化管理档案，首先对其原有学历、专业、特长、个人爱好、历史荣誉进行登记入册，作为历史参考依据。　　（二）、对企业员工实行

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