烟草在线—吸烟有害健康！

全面铺开专卖技能资格鉴定工作，这种情况稍微好转。但是，这种弊端还是十分明显的，特别是2011年国家局举办“全国首届专卖技能竞赛”，很难挑选出几名

学习活动，发现人才和培养人才，吸引员工参加技能竞赛和演讲比赛、人人上讲台活动。开展调研学习，组织领导走出去向兄弟县市学习，采取请进来，

企业发展增添新动力。一方面全面开展《中国烟草行业（商业企业）行为规范》学习实践活动，通过开展全员培训、技能竞赛等形式，使行为规范真正入脑、入心、入行

人才脱颖而出。在企业组织的烟机设备维修与操作技能竞赛中，10名优胜者参加红辽公司的决赛，其中9人获得优异成绩并进入红辽公司技能人才库。企业鼓励技术工人参加国内烟草行业的技师

，对零售终端实施技能训练、技能竞赛、技能展示、技能交流等示范体验、主题实践活动，从产品陈列、零售技巧、服务沟通、品牌传播等不同角度培养零售终端营销业务骨干，提增零售终端

”。　　3、人员技能型。以技能竞赛为平台，以培养技能人才为目标，以提高员工自主创新能力为目的，助推创建活动上水平。广泛开展岗位练兵、岗位培训、岗位成才、师徒帮带

的“软实力”。　　　“竞赛型”培训激动力。该厂以赛代训，通过举办技能竞赛、专业比武激发职工学习和工作热情。5月份，为了加强生产操作人员管理，举办了操作人员技能

、注重提升岗位实战技能。按照分层分类开展员工教育培训的原则，着力实施岗位练兵，鼓励员工积极参与卷烟营销、专卖管理技能竞赛，提升业务素质水平；鼓励

活力，筑牢创优人才保障。　　沈冬梅，“80后”女生，龙岩连城分公司文亨烟草站烟技员，2009、2011、2012年三次在行业烟叶分级技能竞赛中

技能竞赛、岗位练兵和技术攻关等活动，着力抓好烟叶种植、烘烤、分级各环节和卷烟营销、专卖稽查一线高技能人才培养工作，为实现“卷烟上水平”奠定扎实的工作基础。　　5.完善

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