烟草在线—吸烟有害健康！

，因此在实施轮换前不但要注重每一地区员工的任职情况分析，同时更要注意尊重员工意见。要在坚持员工区域轮换自愿的基础上进行岗位轮换的面谈，为员工讲解区域轮换的范围及未来可能

身心健康、关注员工内心诉求，充分听取员工的意见和建议作为出发点，建立了职工E站、“心愿树”园地、“蓝丝带”沟通平台、“阳光杜鹃健身房”等，为职工营造了一个如家

;也是广泛听取员工意见的良性互动，并将为更好开展下一阶段工作提供有效指导。会后，企业文化工作小组和相关部门将根据会议达成的共识，在视觉识别系统、企业文化

，例如：“你对上级安排的工作十分重视，马上安排部署，并时时过问工作进度，对员工的意见建议则往往‘一听了之’”、“你对县局打击涉烟网络案件

，可能是因为企业整体薪资在同业中水平偏低或某些职位薪资不尽合理造成的。领导者要找到员工抱怨的原因，最好听一听员工的意见。倾听不但表示对投诉者的尊重，也是发现抱怨原因的最佳

问题的原因分析，今后的努力方向和整改措施等方面认真组织撰写了党委班子对照检查材料，实事求是地回应了前期收集到的员工意见和督导组反馈的民主评议意见，对存在的问题

氛围，定期开展谈心活动，了解员工的思想、家庭及工作情况，征求员工意见、建议和要求；积极完善办公设施，改善工作环境，认真

进度，烟叶收购质量，农民的投入、用工和收益情况，工业企业接受情况分别听取了师宗县委、政府领导、彩云镇党委政府领导、工业企业管理人员、商业企业管理人员、基层站点员工的意见

，新想法多、新点子多、新创意多。企业领导者在作指示、下命令前，从尊重新进员工的角度出发，尽量采取讨论的方式，征求新进员工的意见，了解他们

所难；要广泛开展谈心交流活动，及时掌握员工的思想动态、真实想法，主动吸纳员工的意见建议，营造平等交流、互通合作的良好氛围，提高员工

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