烟草在珠海消息　　近日，珠海醋酸纤维有限公司召开企业文化建设工作座谈会，这是公司首次以座谈形式专题交流和分析改进企业文化建设工作。公司总经理王军对此次会议高度重视，特别出席座谈会活动。中层管理人员、员工代表共计32人参加会议。　　

　　会议首先回顾了公司文化建设工作的发展历程。自2001年新一届珠纤党委成立后，公司在2002年开展了“做怎样的珠纤人”大讨论活动，以此为标志，公司正式启动了企业文化建设工作并不断加大工作力度。在大家努力下，通过2002年、2007年、2010年和2011年进行的四次主要的讨论、梳理和提炼，最终确立了公司现行的企业文化核心理念和经营理念，形成了四个层次的文化架构，优化并规范了公司视觉识别系统，组建了企业文化领导小组和工作小组，建立了企业文化管理制度和评价改进机制，搭建了内、外网和《珠纤通讯》等宣传平台，制作了公司宣传片、《企业文化手册》以及3600多篇内网报道和30万字的《珠纤志》等文化产品。目前，公司上下对公司理念的认同度和践行力度正在不断增强，企业文化工作较好地促进了公司健康稳定发展。　　

　　根据会前搜集到的意见和建议，座谈会内容主要聚焦于公司上下在宣贯和践行核心价值理念的过程中存在的问题及如何改进、公司目前的文化特质和氛围存在哪些值得肯定的方面和哪些欠缺的方面、《企业文化建设管理办法》等规定在执行过程中遇到的问题及解决办法、如何优化公司标识和视觉识别系统、如何持续开展好“文化讲坛”活动、如何更好运用《企业文化建设成熟度综合评价报告》的结果这六个方面的议题。　　

　　结合会议议题，与会人员真诚发言、各抒己见。大家普遍认为：近年来通过对核心价值理念体系的不断宣贯和各级管理人员的带头示范，安全、环保、责任、规范、诚信、创新、卓越已成为珠纤文化的显著特征，员工凝聚力和向心力持续提升。　　

　　一番热烈讨论后，会议对下阶段公司企业文化建设工作提出四点意见：一是公司上下要进一步树立对待企业文化工作的正确认识和态度，切实重视企业文化建设；二是要全员员参与并与生产经营实践相结合，公司企业文化建设才能落地；三是公司企业文化建设要积极履行以人为本、弘扬先进价值理念等社会责任；四是公司文化建设要进一步加强宣传教育工作和文化产品打造。　　

　　王军会上强调，文化是一种思维方式和行为习惯，它渗透到生产经营的各个领域中，希望在企业文化的培育和感化下，人人都能成为有责任心、有担当的好员工。对下一步企业文化工作的开展，王军提出三点要求：一是各级管理人员要带头践行公司核心价值理念，发挥示范作用，努力推动并形成共同的思维方式和行为习惯；二是各部门都要重视教育引导和舆论宣传，围绕公司核心价值理念，积极挖掘身边的好人好事，传播正能量，营造好的文化建设氛围；三是要发挥好绩效考核的导向作用，促使广大员工不断提高自身综合素质，认真执行公司制度和行为规范，把珠纤公司建设得更好，让我们的员工更好的分享公司发展成果。　　

　　此次座谈会的召开，既是执行《珠纤企业文化建设三年发展规划》的内在要求，也是广泛听取员工意见的良性互动，并将为更好开展下一阶段工作提供有效指导。会后，企业文化工作小组和相关部门将根据会议达成的共识，在视觉识别系统、企业文化建设管理办法、企业文化评价体系等方面做进一步优化工作。