烟草在线—吸烟有害健康！

的，应立案查处，并及时将情况报告给上级内部专卖监管部门。同时加大对监管失职的责任追究力度，把不称职的内管人员调离内管队伍，让内管人员感受到压力

队伍建设，让有能力的人员服务烟农，同时，要加大考核力度，让有能力的烟技人员拿到较多奖励，让不称职的烟技人员少拿奖励，

各级政府一把手的监督，要真正落实人大所享有的监督权，对不称职甚至触犯刑律的政府一把手应有效行使弹劾权、罢免权。三是加强领导班子成员对一把手的监督。领导班子成员之间的监督是否

本递给了送货员清点卷烟，这时她就想，她代表的不只是自己了。　　她想送货，想做好一个称职的、优秀的送货驾驶员，办公室人员调整，别人

就会出现难点与盲点。因此，要进一步深化干部人事改革，建立退出退让机制，对不称职，或工作平庸、不求上进、行政不作为，或缺乏进取和创新

，择优选配一把手。同时，要对相形见绌、工作不称职的一把手进行及时调整，不能因人误事。要着眼领导班子的整体功能，合理选配一把手。选拔一把手，必须

不可能是称职的好员工，也绝不可能是单位可以信任的好员工。　　什么是责任？责任就是一个人不得不做的事，和一个人必须承担的事情。因为责任，才使我们

强调不抓内管是失职，抓不好内管是不称职，出问题就是渎职的观念，着力解决“领导抓”、“抓领导”问题。二是落实责任。建立“主要领导负总责，分管领导具体

和规范抓好生产等各项管理工作的能力。要及时调整不称职和不胜任现职的干部，进一步加强和改进各级领导干部选拔任用办法，让“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位

。然而，“良药苦口利于病”，如不能端正对投诉的态度，一味讳疾忌医，我们就不是一个称职营销服务人员。所以，面对零售户的投诉，

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