烟草在线—吸烟有害健康！

局内部出现严重的问题，在烟草专卖局内形成不良风气。所以，在进行专卖队伍干部选拔工作时，要做到公开化、透明化，坚决抵制形式化。必须确保选拔方式的公平性

局（公司）调研后认为，该环节存在增加成本、烟叶造碎受潮、影响收购公平性等问题。因此，这方面的优化就是要“做减法”，精简掉商业清选环节

等一系列的方式，强化培训效果，提高培训质量。　　3、完善考核激励机制，建立学习型组织。深化薪酬体系改革，提高薪酬考核体系的公平性、科学性。以能力

，村庄建设中规划千篇一律，模式千村一面，缺乏个性化和特色化。三是不够注重新农村建设过程中的公平性，资金、项目、人力、物力都往“示范村”和“推进村”集中

和公平性。　　三是绩效考核结果难运用。由于综治管理工作非主业性的定位，一些单位在制定综治管理工作文件制度要求时往往强调的多，落实的少，如同雷声大雨点小。尤其是

会受到法律惩罚的。即使偶尔得逞，但是违法行为不会长久，更不可能成为发家致富的途径。要相信国家法律的公正、公平性，要坚信诚信、守法经营才是正道，

的严肃性与公平性，就要从“发证前、发证中、发证后”三个环节入手，切实抓好许可证后续精准监管工作。　　（一）强化“发证前”的宣传与服务　　1.在

专卖人员的现场勘查来体现，如果勘查人员存在主观随意性，则会直接影响勘查的公平性，通过借鉴行政处罚程序中的回避制度，建立行政许可勘查回避制度来制约

制度基础上的市场化改革，因此适用烟草专卖法把握好市场保护与激励两种关系。保护就是保护外部市场活动的合法性，内部经济运行公平性和规范性，通过执法活动对各种非法

的控烟形势，国家、社会对烟草等垄断行业的公平性关注的日益加剧以及国家经济体制改革不断深化给烟草行业带来的诸如市场化取向改革加大、卷烟销售“顶棚”压力骤增等等，都是烟草行业

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