烟草在线—吸烟有害健康！

为重点，突出能力评价，以“三大举措”提升队伍建设水平。　　搭好培训平台，提升队伍素质。完善干部网上自学平台，拓宽管理视野、丰富知识储备。强化产学合作

内审员培训制度，通过培训、交流检查等方式加强内审员培养，不断提高内审员的知识储备、职业技能、管理经验，充分发挥日常指导、审核纠正的作用。

，同时总结经验教训，提升自己，在知识储备和能力得到提升之后可以重新参加竞争上岗。　　四是竞聘看业绩和经历。红豆集团所有的岗位都通过竞争来获得。红豆会在集团公示栏中贴出

解决生存问题，归根结蒂就是解决好“人”的问题。　　“人”是最有活力的生产要素，更是企业保证持续发展的关键因素。补充员工知识储备，提升其职业素养，

、锲而不舍、永不满足的精神，充实自身的知识储备，打牢业务功底；工作中注重向同事学、向社会学，他山之石可以攻玉，取人之长补己之短

交流，激发员工自觉学习的热情，努力形成善于学习、主动学习、勤于学习的良好氛围，使员工进一步坚定理想信念，加强文化知识储备，提升

，但选出的这些员工并非永远都能“稳坐钓鱼台”。因为企业需要不断前进，那么相对来说，内训师也要不断丰富自己的知识储备，俗话说“手中有粮，

赠品是非常有讲究的，既然零售户缺少这方面的知识储备，那么客户经理就应该充分地发挥自己的职能作用。只有通过科学合理的指导才能够让零售户的香烟赠品被顾客所喜欢和接受

;可依据性不够强。　　专业知识储备不足。由于某些涉及到专业性强如烟水烟路配套工程验收、烟站建设等过程中，对于缺乏这些相关知识储备的纪检人员来说是一大难题，会较明显地降低

转变认识。首先是在学习态度上由要我学转变为我要学。同时，要始终保持“三天不学习，说话没底气”的紧迫感，自觉以工作为载体深化学习，增加知识储备

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