烟草在线—吸烟有害健康！

，做到让全员熟悉职责、熟悉标准、熟悉危险源。我们在先期组织专题培训学习的基础上，按照南通烟草管理体系标准考试模拟题，组织管理类、综合事务类员工、操作类网络员工围绕

和专题学习，以从干中学、从问中学为主，有计划地开展专题培训工作，重点是信息化操作培训和考核，提高工作人员通过信息系统发现问题、分析问题、解决问题

等提供精确指导。一般终端通过专题培训、经验交流、学习功能终端等方式改变经营观念，提升经营能力、培育能力、分析能力和沟通能力，以客户经理“135”为内容实行标准化服务

训练和技能提高。每月集中进行理论培训、质量体系标准培训、操作工系统培训等专题培训活动，促进了全厂各专业间的业务交流，有力提升了职工的整体素质。　　　以赛验“兵”。该厂先后

客户承诺。在客户服务过程中，针对营销活动中专场站柜促销，积分兑奖，专题培训，零售终端建设等服务承诺内容，各职能负责人要想方设法给予

，一种追求，使学习成为一种自觉行为。通过召开职工会议、早会例会等形式，组织学习国家局、省局、州局有关体系建设工作要求；通过专题培训会、知识竞赛

的相关信息，始终保持“火”文化的先进性和鲜活力。　　加强培训，熟记于心。利用班前班后会、局域网、技术学习日等载体，定期开展“火”文化专题培训，有

技能。通过专题培训、职业鉴定、岗位练兵、技能比武等活动，全面提升营销队伍的市场分析、品牌培育、现代营销、客户服务、信息应用等方面的业务技能和专业水平。要加强廉政建设。针对卷烟资金量大

突出想教育的引导作用。离退休党支部组织离退休人员进行品牌知识专题培训，发动老同志为“玉溪庄园”的口碑营销发挥余热。　　红塔集团大理卷烟厂在短时间内充分调动了干部职工的积极性、主动性

；针对零售终端编制《峨眉山“示范街”零售终端维护指南》培训课件，进行专题培训；通过终端维护手册就客户店面维护和卷烟陈列进行了专门指导，这一

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