烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核办法，参与力度和深度不够。　　四、探索构建烟草企业特色安全文化的措施　　构建健康向上的特色安全文化，利用其“文之教化”的作用，能使全社会受到熏陶

制度，比如党风廉政建设责任制分工、责任制实施细则、责任制实施意见的考核办法等制度要制定并完善，为廉洁文化建设奠定基础。同时，要强化廉洁文化教育，增强

员目标考核细则》，日常工作管理考核办法，可以采取上级监察部门垂直考核为主、基层单位服务对象考评为辅的方法，从学习、业务、思想动态等方面对纪检监察干部进行综合

，实现与ERP系统、各自动化系统的无缝对接，完善信息化考核办法，对项目实施过程的奖惩进行严格规定，实现企业基础管理的进步。进一步加强信息安全管理

考核办法》等，为推进学习型党组织和学习型企业建设提供制度保障。　　2.考核评价机制。将党员学习情况纳入相关考核，提高党员学习的积极性。一是月月考。每月由各部门轮流

思路，将专卖绩效考核办法和专卖市场监管指标评价方法有效对接，对专卖人员分管辖区的守法经营率、持证经营率等关键指标进行考核，在此基础上，宜宾市局对各县区局专卖工作

，并认可了考核办法，因此考核只是对工作的一个总结，考核结果也不会出乎意料，使得考核过程在融洽、和谐的气氛中进行。　　但是，并不可能通过

考核程序上，重点落实考察报告、述职述廉、民意测评、考核谈话、意见反馈等具体措施，不断促使干部考核质量的提高。在考核办法上，要坚持定量与定性考核相结合

岗位考核办法，明确考核的相关标准，能量化的进一步量化，优化考核程序，使岗位考核作为岗位管理有效保障。四是规范工资内外收入，做好

》，将其纳入部门年度工作考核，规定岗位练兵的培训成绩与员工的奖金挂钩，出台相应的激励机制和考核办法，对活动中涌现出的优秀人才给予表彰和奖励

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