烟草在线—吸烟有害健康！

，利用组织的驱动力推动员工向良性的绩效结果发展。马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求为自我实现的需求，新一代就职者中，薪酬福利这一择业要因逐渐向

、命运共同体和利益共同体。　　二要坚持以情为本的原则。马斯洛的需求层次理论告诉人们，随着经济社会的持续发展，收入水平和生活质量的提高，人们的生理需求、安全需求

2012年的20.60%，再到2013年的23.74%。一类烟比重的提升，说明该县消费者的卷烟消费档次在提升，卷烟需求在马斯洛需求理论中越来越强调自我实现和尊重

都是很好的选择。　　（二）通过职业规划促使员工成才。马斯洛需求层次理论认为，物质需求是人类较低层次的需求，而自我实现是最高层次的需求。当员工较

。马斯洛需求层次理论指出，当人的基本需求得到满足后，会追求更高层次的精神需求，如自我实现。抽雪茄，作为一种高级的精神享受，正是许多人追求

，是鉴赏级高端调味烟草，其“雅而不浮，厚而不醉”的口感与资深的斗客和烟草制品喜好者中的儒道修行者的气质不谋而合。　　马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高依次分为

卡位了两个上量上结构的关键。对了，宽窄的产品命名是以马斯洛需求理论为依据，你知道吗？ 15　芙蓉王（硬蓝新版）　　蓝色

手段。　　（3）建立有效的激励机制　　根据马斯洛的需求理论，当人们实现了最基本的生理、安全、情感的需求之后，会转而开始出现尊重和自我实现

，他有可能没有从这里获取想要的利益，但是可以肯定的是他会通过其他的渠道实现了利益的最大化。　　（二）受尊重的社会需求。根据马斯洛需求层次论，

，本质是服务，核心是利益关系的存在。具体表现为能够满足一定时期内人们不同层次的需求，根据马斯洛的需求层次原理制定出相应的决策。简单的说就是要深层次的分析烟农需要

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