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技能人才培养平台，建立“课程开发、任职资格”两大体系，健全“技能鉴定、职称评审”两大机制，畅通“走出去、引进来”两大渠道，依托“周末课堂、维修

培训班89个，覆盖10212人次；开展技能鉴定3次、初级职称评审1次。

会组成人员，组建工程系列中级职称评审委员会，针对工程系列涉及工业与民用建筑、化工、信息化等多个专业的情况，组建专家库，确保职称评审序列更多、覆盖更广

会组成人员，组建工程系列中级职称评审委员会，针对工程系列涉及工民建、化工、信息化等多个专业的情况，组建专家库，确保职称评审序列更多、覆盖更广

通道、干事有舞台的用人环境，进一步完善了人力资源管理体系。自2010年以来，保山市局报送省局（公司）中、高级农业类专业技术职称评审28人

的主要抓手。以层级划分，主要包括三大工程：以职称评审、技能鉴定、大学生入职大力建设“基础人才工程”；以全员培养全面打造“优秀人才工程”。　　　　确立以业绩考核

是加强人才队伍建设，加大对高端技术人才的引进，重视职工职称评审、技术职能鉴定。　　　　

、技术能力、创新经验等方面的学习提升；大目标则围绕岗位晋升、通道晋升、职称评审等方面的目标期望。以目标提技能，以技能保质量，质检人员在比学赶超、奋勇争先中不断夯实

，14人入选行业技能人才工作专家库，30人通过高级职称评审，9人被聘为公司特级技师，2人分获行业首届烟机设备操作职业技能竞赛单机型第1名、第5名

。　　人力资源部门要配合上级单位做好高校毕业生招聘工作，组织召开职工座谈会，宣讲政策和形势，对职工子女应聘进行相关指导。加强职称评审等工作，推荐高技能

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