烟草在线—吸烟有害健康！

，制丝车间注重结合实际工作强化结果运用，通过成果展示的方式，检验培训效果，促进员工学以致用。

部门职责、工作程序与步骤、审计整改督查、审计整改责任追究、审计结果和整改结果运用等内容对标准文件进行了详细讲解和阐释，并对审计整改工作中可能出现的问题进行了现场答疑。各部门负责人及相关

过程中针对客户评价方式、评价代码、评价结果应用、结果运用示例、涉烟违法违规案件零售户行政处罚和客户评价运用标准、真烟非法流通零售户控购合客户评价运用标准等进行了学习，对客户提出的关于评价

人员维护规范经营的意识。　　二是聚焦结果运用，强化“APCD”管理。结合今年以来开展的“卷烟销售监测周报”工作，从分析、计划、检查、处理及结果运用五个环节进行培训

运用，弘扬争先创优。充分发挥绩效考核效能，强化考核结果运用，考核结果实行与评先评优、物质奖励、教育培训、岗位调整挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣

考核与不定期考核相结合、工作纪律考核和工作业绩考核相结合、考核结果与薪酬分配相结合、过程考核与结果考核相结合，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　五是优化绩效考评结果运用

，使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　五是优化绩效考评结果运用体系。以客观公正、公平合理的绩效考评结果为依托，以促进员工的全面发展为目标，积极推动

、工作纪律考核和工作业绩考核相结合、考核结果与薪酬分配相结合、过程考核与结果考核相结合。使考评结果更具科学性、导向性、激励性、公平性。　　优化绩效考评结果运用体系。他们以客观公正、公平合理的绩效考评

、群众性，让基层员工和服务对象充分享有参与权、表达权。　　三是加强结果运用。“廉洁指数评价结果”的运用每年开展一次，“廉洁指数”采用10分制，分值越大表示

，重视结果运用。在具体测评内容中，将“德”的总体评价分值设置为高比重指标，考评成绩作为评优选先、奖先罚后的重要依据，加大了对干部职工“德”测评结果

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