烟草在线—吸烟有害健康！

在全系统选拔各类拔尖人才，努力建设一支德才兼备、开拓创新、结构合理、适应发展的优秀人才队伍。设立备用干部储备库，加强对他们的培养与锻炼，使他们在日常工作善于

助于推动企业更好更快的发展。　　二是要建设一支高素质的人才管理队伍。要通过业务技能的培训，通过职业道德修养，加快管理队伍的建设步伐，逐步在全系统选拔各类拔尖

，该局每年组织优秀人才和拔尖人才申报选拔工作，提高优秀人才政治待遇。同时，积极开展“岗位建功做贡献”、争创“竞赛优胜单位”和争当“先进工作者”等活动，

用人机制。完善中层干部考核评价机制，使每一位负责人真正成为一面旗帜。实施职业技能鉴定、专业技术职务评聘和拔尖人才选拔工作，拓宽人才成长渠道。继续完善实施计划外聘用工无固定

)人才队伍有中国科协和省科协青年托举人才各1名，省局(公司)创新专家4名、青年托举人才3名，平顶山市拔尖人才2名、市委市政府第二批高层次创新人才1名，1人获得河南省

烟草公司人才队伍有中国科协和省科协青年托举人才各1名，省烟草公司创新专家4名、青年托举人才3名，市拔尖人才2名、市委市政府第二批高层次创新人才1名，1人获得

工具，怎么站立，怎么安装零部件，让我受益匪浅。厂里一直非常重视培养技术拔尖人才，后来成立了工人大学，还定期组织人员到外地参加培训

，技能竞赛在全厂掀起学技术、钻业务的新高潮，培养和造就一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的技能人才队伍。另外，该厂积极为职工搭建施展才华的舞台，推荐优秀拔尖

全市行业人才队伍实际，研究建立重庆烟草科技领军人才、学科带头人遴选机制，探索实施首席人才聘任制，结合全市行业科技管理情况，研究建立各类拔尖人才

;践行人才创新平台建设，探索人才数字平台建设，全力深入推进创新驱动人才、数智化拔尖人才、高技术高技能人才培育工作，全面支撑企业战略目标深化落地，

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