烟草在线师宗消息　　近年来，云南师宗县局（分公司）紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，加大烟草人才队伍建设力度，促进烟草事业快速发展，不断提升烟草系统发展软实力，为烟草改革与发展提供有力保障。

　　一是2012年该局认真贯彻落实市局《关于坚持以人为本全面提升烟草行业人才队伍素质的指导意见》，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，切实抓好专业技术人才、岗位技能人才队伍建设。目前，全县共有各类专业技术人才49人，占在岗职工总数的31.21%。其中：中级8人、初级41人；岗位技能人才82人，占在岗职工总数的52.23%，其中：技师12人、高级工及以下70人。

　　二是搭好育才平台　提升人才档次。为提高烟草员工素质，该局采取多种形式加大人才培养力度，搭建人才培养、素质提升平台，形成了系统、全面的育才体系。鼓励指导职称申报，每年由专人负责指导组织申报专业技术资格，并将职称评定与工资绩效等相结合，提升烟草人才工作积极性和主动性，促进全县烟草专业技术职称工作开展，为烟草人才成长和烟草服务提升增加新动力；加强进修培训力度，采取“走出去”战略，通过进修学习、参观考察等方式，积极与各级先进烟草机构沟通交流，并把各类人才培养作为烟草单位考核重要指标。

　　三是搭好创新平台　激发人才活力。该局坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人，着力营造有利于优秀人才健康成长、脱颖而出的良好氛围，提供更大的创业干事的舞台和空间，让人才在烟草系统想干事，能干事，会干事，干成事。强化评比树先锋，该局每年组织优秀人才和拔尖人才申报选拔工作，提高优秀人才政治待遇。同时，积极开展“岗位建功做贡献”、争创“竞赛优胜单位”和争当“先进工作者”等活动，充分利用电视、报纸、网站、宣传栏等媒体，进行广泛宣传，发挥先进典型的示范带动作用，营造尊重人才、尊重知识的氛围。

　　四是搭好引才平台　注重人才增量。为了进一步提升烟草事业发展“软实力”，该局努力搭建引才平台，多渠道吸纳、引进人才，壮大人才队伍，为烟草事业发展不断注入新鲜动力。