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云南师宗烟草加强人才队伍建设 提升烟草服务能力

2012年12月11日 来源:烟草在线师宗消息 作者:张宏、张永飞、杨雨澄
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  烟草在线师宗消息  近年来,云南师宗县局(分公司)紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节,加大烟草人才队伍建设力度,促进烟草事业快速发展,不断提升烟草系统发展软实力,为烟草改革与发展提供有力保障。

  一是2012年该局认真贯彻落实市局《关于坚持以人为本全面提升烟草行业人才队伍素质的指导意见》,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,切实抓好专业技术人才、岗位技能人才队伍建设。目前,全县共有各类专业技术人才49人,占在岗职工总数的31.21%。其中:中级8人、初级41人;岗位技能人才82人,占在岗职工总数的52.23%,其中:技师12人、高级工及以下70人。

  二是搭好育才平台 提升人才档次。为提高烟草员工素质,该局采取多种形式加大人才培养力度,搭建人才培养、素质提升平台,形成了系统、全面的育才体系。鼓励指导职称申报,每年由专人负责指导组织申报专业技术资格,并将职称评定与工资绩效等相结合,提升烟草人才工作积极性和主动性,促进全县烟草专业技术职称工作开展,为烟草人才成长和烟草服务提升增加新动力;加强进修培训力度,采取“走出去”战略,通过进修学习、参观考察等方式,积极与各级先进烟草机构沟通交流,并把各类人才培养作为烟草单位考核重要指标。

  三是搭好创新平台 激发人才活力。该局坚持用事业留人、用待遇留人、用感情留人,着力营造有利于优秀人才健康成长、脱颖而出的良好氛围,提供更大的创业干事的舞台和空间,让人才在烟草系统想干事,能干事,会干事,干成事。强化评比树先锋,该局每年组织优秀人才和拔尖人才申报选拔工作,提高优秀人才政治待遇。同时,积极开展“岗位建功做贡献”、争创“竞赛优胜单位”和争当“先进工作者”等活动,充分利用电视、报纸、网站、宣传栏等媒体,进行广泛宣传,发挥先进典型的示范带动作用,营造尊重人才、尊重知识的氛围。

  四是搭好引才平台 注重人才增量。为了进一步提升烟草事业发展“软实力”,该局努力搭建引才平台,多渠道吸纳、引进人才,壮大人才队伍,为烟草事业发展不断注入新鲜动力。

 

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