近年来，江西中烟赣南卷烟厂为充分发挥职工的主动性、积极性，结合企业实际，积极探索，创造性地开展了一系列群众性劳动竞赛活动，促进企业各项生产管理工作，提高生产管理质量及工作效率，增强职工凝聚力，取得了良好效果。　

　　健全劳动竞赛的相关制度。企业的中心工作是生产，劳动竞赛的最终目的是为生产服务，通过恰当的制度、合理的标准开展竞赛活动，确保活动实效。一方面健全劳动竞赛组织，形成劳动竞赛由工会牵头，相关部门主抓的格局。另一方面量化考核，制定严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，坚持以量化考核为主，综合考核为辅的原则，做到公平、公正、公开，有实效。同时，将劳动竞赛列入全厂年度、月度工作计划，明确劳动竞赛活动总体目标和要求，制定活动实施细则。为保证劳动竞赛有序开展，该厂着重抓好竞赛的3个环节：一是建立竞赛组织，分别成立了以厂长为领导小组组长的组织机构，使各类竞赛活动有人抓、有人管；二是制订竞赛措施，结合该厂实际情况制订竞赛办法和考核措施；三是宣传发动，通过厂内宣传媒介等多种形式进行宣传发动，组织广大职工积极参与竞赛活动，使每一位职工能了解竞赛内容，掌握竞赛过程。

　　目前，劳动竞赛已经成为引领职工完成年度目标的重要载体，形成了劳动竞赛年度工作从计划、部署、考核、总结和评比的闭环管理机制。该厂竞赛工作小组定期对劳动竞赛开展情况进行督促检查，对活动中存在的薄弱环节提出改进的意见和措施，保证劳动竞赛的资金、时间、人员到位，确保劳动竞赛工作健康有序进行。　

　　树立劳动竞赛的先进典型。通过竞赛让员工充分展示自己的能力和素质，通过召开表彰大会、物质奖励、张贴光荣榜等形式，积极营造一种“先进光荣、落后可耻”的氛围，使竞赛充分发挥激励作用。赣南烟厂在组织开展劳动竞赛中，特别注重对劳动竞赛中涌现出的有典型意义的闪光点进行总结和宣传，在厂区主干道张贴醒目的文化宣传标语，利用内部网站、报纸宣传“技术能手”和“劳动模范”的先进事迹，号召员工以先进为榜样，树立爱岗敬业、终身学习的理念。　为充分发挥先进典型的示范引领作用，推动劳动竞赛活动的深入开展，该厂在全厂职工中联合开展了争当“标兵”评选活动，先后开展了　“爱岗敬业标兵”、“专业技术标兵”等活动，通过宣传先进典型，进一步弘扬了时代精神，弘扬创新精神，有效促进了劳动竞赛向纵深处发展。　

　　选择劳动竞赛的代表性项目。劳动竞赛是一个传统项目，在做法上已经形成了一整套的思路，所以往往在形式上缺乏新意，没有新鲜感。因此，要有重点地选择有代表性的竞赛项目，突出特色，让员工有新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，这样才能增强职工参与的热情，最大限度地把职工吸引到劳动竞赛中来，使竞赛活动真正成为广大职工施展才能、创造业绩的舞台。今年重点开展技能竞赛活动。为提高职工的参与热情，该厂提前在职工中广泛开展竞赛项目调研，听取职工意见，自下而上地征集项目，拓宽竞赛工种，扩大参赛范围，共开展了电焊工、机械修理工、挡车工、工艺质检员等10项竞赛项目。为生产一线的职工搭建了更加广阔的舞台，激发起广大职工“比、学、赶、帮、超”的热潮。全厂百余名职工参与了竞赛，技能竞赛在全厂掀起学技术、钻业务的新高潮，培养和造就一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬的技能人才队伍。另外，该厂积极为职工搭建施展才华的舞台，推荐优秀拔尖人才参加公司等上级部门组织的技能大赛，有效激发了广大职工的学习热情，提高技术水平。　

　　劳动竞赛活动的开展促进了企业的发展，为企业注入了活力，使企业生产经营工作取得了明显的效果，取得了可喜的成效。为更好地激发竞赛的作用，该厂将进一步探索、研究、组织、实施、完善和总结，并且传承竞赛的优良传统，坚持与时俱进、坚持科学发展观、以促进企业发展为最终目的，让劳动竞赛在企业的各项工作中真正体现出价值，成为企业生产经营中的又一个亮点工作。