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青年干部上挂下派、轮岗交流锻炼，为青年人才“搭台子”、“压担子”、“架梯子”，形成青年人才常态交流机制。深化“项目＋团队＋人才”培育模式

，在不改变其原部门原岗位的情况下，由组织选派到其他部门岗位进行交流锻炼，使青年员工通过新的岗位实践锻炼，进一步开阔视野、磨练意志、转变作风、丰富经验

优化机关及各直属单位岗位设置、推进“上挂下派”交流锻炼，稳步有序推进干部职工交流轮岗工作。2022年以来，开展科股级干部交流37人次，开展机关上挂下派5人次

、　化解矛盾的能力；以“互动讲授、案例交流”锻炼了专卖管理人员宣传培训能力；以“强化依法办事、尊崇法治、敬畏法律”促进了专卖管理人员自律自觉；以“强化法治观念

等途径，有意识、有计划地进行交流锻炼，让他们经历不同岗位的磨练，增强适应能力，激活创新思维，丰富干部阅历，使其能力

计划，建立卓有成效的培训体系，合理挖掘、开发、培养三支人才队伍。三是大力抓好人才使用工程。完善《员工多岗位交流锻炼实施办法》，健全干部交流制度，

和小组交流锻炼逐步加以提升。　　首先要做好培训，加深零售户对卷烟的了解。简单的比如卷烟的分类、卷烟的价类、简单的真假鉴别常识等等。要通过组织多种形式的零售客户培训、讲座、宣讲会

的培养，持续开展“引进来，走出去”、岗位交流锻炼、质量沙龙等工作举措，为发展和培育新质生产力提供人才保障。

，组织青年员工进行多岗位交流锻炼，在不同的工作领域和岗位上不断丰富阅历、增长知识，打造“一专多能、一岗多能”的复合型人才。下一步，永修县烟草专卖

觉悟更是大幅提高。”在党建工作部交流锻炼的青年员工杨陆星与其他青年分享着工作感悟。工厂的发展不仅需要“一门精”技能专家,也需要“一专多能”的复合型人才。该厂聚焦工厂主业主责,在重大项目、重点工作上实施

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