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江西永修烟草:聚焦技能提升 厚植人才沃土

2024年05月27日 来源:烟草在线 作者:涂瑞谏
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为了进一步优化人才队伍建设,江西永修县烟草专卖局高度重视员工技能提升,以三维度打造一支技能水平强、综合素质高的干部队伍,为高质量发展积蓄动能。

统筹学习安排,有的放矢“学”

永修县烟草专卖局高度重视技能等级认定工作,在日常工作中引导员工认识专业技能对于职业生涯的重要意义,充分调动员工学习的主动性与积极性。在各类专业技能等级认定考试报名前,梳理全员技能持证情况,鼓励符合报考条件的员工积极报名。在备考期间,选派各岗位优秀技能骨干作为带教老师,结合备考人员的年龄、学习状态等制定个性化学习计划,以传帮带的方式组织技能骨干有针对性地对重难点、易错点开展专项突破培训,做到因需施教,助力备考人员逐一攻破考点。通过将学习任务化整为零,提升备考的计划性与科学性,避免因学习安排不合理产生厌学情绪,进一步提升学习效率。

强化监督激励,充满干劲“学”

为保障备考学习质量,永修县烟草专卖局压实监督责任,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门负责人直接抓的学习监督机制。定期召开学习进度分析会,以每日学习打卡、视频连线学习等方式,保证备考学习时间与学习状态。定期组织全体备考人员进行集中模拟测试,考完即评、以考促学,备考人员互相对标对表,营造比学赶超的良好氛围。为提升员工技能学习的主动性,永修县烟草专卖局将技能提升情况纳入员工积分制管理中,对于不同等级的考试赋予相应分值,并将积分情况作为评优评先的重要依据。通过定期展示积分的方式,激励员工找短板,补差距。积分管理促进了员工更加明确个人目标,完成从“要我学”到“我要学”的转变,以小“积分”激发大活力。

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搭建多维平台,深入实践“学”

永修县烟草专卖局积极开展各项实操演练,如真假烟识别技能比武、送法律法规进校园活动、市场普法活动等,助力员工在实操中不断夯实技能水平。组建QC项目攻坚小组、科技创新课题研究小组、融媒宣传小组等,鼓励员工积极领题,在调查研究中不断夯实业务技能,提升脚力、脑力、笔力。永修县烟草专卖局坚持“人岗相宜、多岗锻炼”的队伍建设举措,组织青年员工进行多岗位交流锻炼,在不同的工作领域和岗位上不断丰富阅历、增长知识,打造“一专多能、一岗多能”的复合型人才。

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下一步,永修县烟草专卖局将持续开展多种形式的教育培训活动,进一步提升员工技能持证率,以“技”赋“能”,建强技能人才队伍,为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。

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