烟草在线—吸烟有害健康！

，一部分员工通过参加培训取得了学历或者技能鉴定等专业证书，但未能切实感受到学与不学对自身职位、待遇的影响，严重挫伤了员工参加培训学习的积极性、主动性和迫切性

大多具有丰富的工作经验和较强地业务理论素养，企业应积极鼓励其结合技能鉴定要素细目表发挥现已具有的相关知识，进行备课、授课，同时应安排有经验的内训师对其进行指导

技能鉴定工作。上半年组织2名营销人员积极备战技能鉴定考

的技能鉴定，来提升配送员工的个人素质。今年来，笔者所在的中转站通过　物流员技能鉴定的考试，来强化员工培训，以考促学，以学促素质提升

的。　　（二）教育培训工作开展力度有待加强。　　1.职业技能鉴定的培训和考证效果不理想。　　国家局自2003年开始实行烟草行业职业资格鉴定考试，包括营销

培训和职业技能鉴定等，不是“我要学”，离“知识型员工”要求仍有差距；二是客户经理绝大部分是聘用员工，主人翁意识和责任意识不够强，

数据库，可以为专卖人员从事市场监管员分级评聘工作，后备人员培养等工作提供数据支撑。　　七是要构建好辖区市场监管员技能鉴定持证情况数据库。技能鉴定证书情况反映着从事烟草专卖

;技术职称、技能鉴定、学历再教育与竞聘、薪酬相结合，提高80后员工参与教育培训的主动性和积极性。同时，企业应打造一支理念新、知识新、信息新、观点新、技巧新、活力新的新型内训

执行力和作风建设的自觉性上相互启发，集思广益，达成共识。隆德县局（分公司）以技能鉴定学习为突破口，坚持“123”技能鉴定学习法

人次，外聘培训5期，参训463人次。同时，狠抓职业技能鉴定工作，全年参加营销、专卖技能鉴定49人，获证11人。1人取得二级营销师

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