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地市级局如何深入推进基层创优活动
好创建工作必须要注重员工队伍建设。一是深化劳动用工分配制度改革。严格规范收入分配管理,建立
统一
的工资收入正常调整机制,收入分配向一线员工倾斜,逐步拉小差
基层烟草工业企业全员营销分析
做到人人肩上有担子,个个身上有指标。为了能够充分调动市场终端维护队人员工作积极性,要计划对终端维护队人员岗位工资标准进行调整,岗位工资将执行
统一
标准。做好后勤
论如何有效增强烟叶专业合作社的内生动力
全权管理的新路子。烟叶生产从计划面积的落实,烟田的翻耕冻坯,工厂化育苗、大田栽培管理、现代化的科学烘烤、烟叶专业分级、散叶收购,
统一
由烟叶专业合作社全程管理
有机质与纯氮配比对烤烟产质量的影响(表)
苗为
统一
的商品化育苗,烟苗素质基本一致,移栽在同一天进行。各处理移栽后于4月19日-20日进入团棵期,A2B4处理较其它处理提前1-2天进入现蕾期
加强技术管理 提高烟叶质量(图)
,确保鲜烟叶质量不受损失。第三正确掌握采收方法。在采烟之前应先将采烟人员集聚在一起,
统一
认识,统一成熟标准;然后再各自进入烟行间采收两边成熟的烟叶。对
山东青岛市局探索市场化取向改革 转变卷烟营销方式
,我们选取3个月,对全市零售客户进行了‘平均供货’,即取消评级分类,
统一
货源供应。”青岛市局(公司)营销中心副经理刘亮杰
新形势下行业制度化和法治化建设刍议
主要负责人的任感和使命感,牢固树立正确的政绩观和法制观,夯实提升行业制度化和法制化建设的思想基础。其次,要进一步加强人才队伍建设,在
统一
陕西咸阳市局:泾渭情 润万家(图)
客户、消费者及一线职工关心关注和反映强烈的问题。 以绩效考核保障活力。坚持“突出重点、简便实用”,经过多次修订完善,形成了上下
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、覆盖全面、体现差别、有效激励的考核模式
盘点薄荷型卷烟市场中的细支烟风情
香气,达到了高雅香气与低焦油的
统一
;在焦油量、烟气烟碱量、烟气一氧化碳量等各项烟气综合指标上,“南京(97mm金陵十二钗薄荷)”分别
把工作实绩写在行业稳中求进的大旗上
此。愚以为,当前最紧要的,就是要更加注重
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全体干部职工的思想认识,提升推进发展的思想境界。特别是对于各级各部门主要负责同志而言,必须要进一步
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