烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设，强化严管厚爱。注重廉洁文化建设，在节假日、敏感期等时间节点，及时发布廉洁提醒，常态开展警示教育，着重在选人用人、项目采购等重

警示教育，党支部经常性开展谈心谈话，在重要时间节点和重要事项上，及时发布廉洁提醒，着重在选人用人、项目采购等重要问题上开展风险排查，

，持续抓好日常监督，持续提升监督护廉工作成效。他们紧盯“两烟”生产经营、专卖监督管理、选人用人、物资采购、招投标等重点领域和关键岗位廉洁风险防控，持续完善内控

人才“梧桐树”。坚持重品德、重能力、重业绩、重贡献导向选人用人，规范岗位晋升、职位晋升制度流程，服务人才职业发展。针对管理、技术、技能三类人才，尊重人才成长

的工作作风，在西昌特色和行业标杆上下功夫、求实效，推动“六化”上水平；四是加强党风廉政建设，正确把握选人用人导向，发挥好政治监督和效能监察

，按照控员增效的要求进行完善优化；优化AB岗管理、轮岗、交流等工作机制，促进青年骨干开展多岗位交流锻炼。优化队伍结构，凝聚干部队伍强大合力。树立选人用人鲜明

局（分公司）要求，出口备货烟叶标签赋码、农残检测落实到位，红章蓝章盖章符合要求。以烟叶初分指导为抓手，加强入户指导选人用人关口，

等工作，坚持岗位锻炼为主、培训教育为辅的培养模式，大胆给干部搭平台、交任务、压担子，保持基层员工服务本领“在状态”。在选人用人方面，落实好职务与

励，完善激励机制，明确创新工作中成绩突出的优秀员工在职位晋升、评先评优上重点倾斜，树立选人用人导向，激发队伍斗志。突出创新实效，用活引擎

，牢固树立“能者上、平者让、庸者下”的鲜明选人用人导向。四、强化培训“助推器”。要着眼“造就高素质队伍”，强化理论武装，克服“本领恐慌”，提升业务

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