烟草在线—吸烟有害健康！

;提高职工的创新应变能力和攻坚能力。　　第二，烟草企业要加强基层职工的“传帮带”培训。加强职工培训工作坚持“以岗位培训、业余学习”为主，短期培训与长期培训相结合。多形式

，注重沟通，强化执行，着力打造高效卷烟工厂。要坚持有计划、有针对性地开展职工管理创新、技术创新能力培训活动，努力提高干部职工创新工作能力，

，一面小小的镜子解决了困扰机台操作工多年的难题。　　　这个小窍门的提出者是2008年“全国五一劳动奖章”获得者、常德卷烟厂技师刘体刚。他告诉记者，生产线上的很多环节都有职工

全方位的跟踪、分阶段的定位、全程化的重视。　　二是干群齐合力，优化新格局。尊重干部员工的首创精神，尊重一线职工的创新精神，建立健全民主决策、科学管理

科学发展观，深入开展企业创新活动。企业制定了《创新工作管理办法》，完善了创新激励机制，调动了职工的创新工作积极性和主动性，形成了全员参与创新

;2003年11月获国家烟草专卖局授予的“全国烟草行业技术能手”称号；2004年8月获贵州省总工会授予的“贵州省职工创新能手”称号；2004年11月获中国财贸轻纺烟草总工会授予

，为工厂扩大发展空间提供支撑。这一年，工厂完成创新改善项目高达110项，全面点燃职工的创新热情。　　2018年，乌兰浩特卷烟厂确定了“改革

;调动职工的创新热情，不断为工厂注入新的发展动力和活力。” 　　——【第六期全国烟草行业卷烟工厂厂长培训班在京举办】　　近日，国家烟草专卖局经济运行司在北京举办第六期全国

问题并存”的问题，把降低生产经营成本，提高职工创新能力，作为党小组项目攻关课题，把提升职工创新能力和降低生产经营成本纳入班组党建工作的重点

人才培养上持续发力——在成果运用方面，将优秀成果择优向安徽省总工会推荐，参与全省范围的职工创新成果评选和成果路演征集，持续扩大安徽中烟群众性创新的影响力、提高社会认可度

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