烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术人才方面，他们加强高层次人才和科技创新人才的引进，增加中高级专业技术职务配备，优化选拔程序。同时，推进积分制考评管理，建立

+”模式为抓手，通过打造“党徽照耀，钟灵毓秀”党建品牌，实施党员积分制、党员任务清单制，充分利用“1+N”结对共建、红色驿站等服务载体

疫情防控点位值守、核酸检测人员摸排，切实把志愿服务延伸到村内户中。自庐山市烟草专卖局实施“志愿服务积分制”以来，注册志愿者26名，开展志愿服务活动50余次

假日提醒谈),推动基层党建工作落细落实。三是突出追赶进位,追踪问效“比”。依托“星火党建”平台,积极探索党员积分制管理模式,提升对党员日常教育管理工作精细化水平。认真落实“6+N”(“6

，亳州烟草相继下发了《创新奖励办法》和《专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价实施细则》，采取培训激励、荣誉激励等方式提高员工参与度。探索使用“积分制”评价技术技能人员对

;围绕卷烟市场网格化管理提出的诚信互助小组(微格)活跃积分制，有效提升了互助小组的运行活性和小组成员间的零距离，推行的真烟非法流通风险隐患双重预防治理机制，

漏。同时结合支部积分制党员志愿管理模式，以积分代替评价，对支部党员开展志愿活动的次数进行量化考核，设定保底服务积分底数，对开展服务次数少、活动参与不

漏。同时结合支部积分制党员志愿管理模式，以积分代替评价，对支部党员开展志愿活动的次数进行量化考核，设定保底服务积分底数，对开展服务次数少、活动参与不

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”“每季一查”“每年一报”落实创新项目推进；另一方面，通过积分制管理，明确工作室的主要任务、成员的主要职责，通过激励奖励机制，不断激发

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