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完善激励约束机制 提升队伍整体素质
薪资、奖金和
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等。薪资使员工从企业获得的较为稳定的经济报酬,为员工提供基本的生活保障和稳定的收入来源。 福利激励就是通过对员工提供一定的福利待遇,达到激励员工的目的
县级烟草公司烟站员工激励体系的现状及改进
资本所有者运用支付给员工的货币收入即经济报酬的多少来实现激励,经济报酬又分为直接薪酬和间接薪酬。直接经济薪酬包括基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利和各种
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。间接薪酬包括保险、补助
对烟草企业人才激励机制问题的思考
;物质激励。员工的物质因素体现为工资、
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、奖金等劳动报酬。物质激励的关键是优化薪酬设计,薪酬设计要注重 “对内具有公正性,对外具有竞争力”。工资不仅要体现职级高低
改革破局 攻坚正酣
,享受中、高级技术
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共189人;引进农业推广博士1名;专业技术聘任工作现已启动,涵盖农业、财审、经济、政工、工程五类岗位。充分发挥了专业技术
国际烟草2014年第19周综述
每公顷仅购买1000公斤烟草,并提供20%的
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。 印度:安得拉邦的烤烟拍卖于2月17日启动,烤烟的销售似乎十分迅速。2013年和2014年的销售季同期
违法成本:有效维护“两烟”市场经营秩序的法宝
;当上科室负责人,就是“劳心者”,不应当再从事一线执法工作。 为此,建议适当增加一线执法人员的
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,在绩效工资考核与发放方面多照顾一线执法人员
湖南烟草:御“风”而行扬远帆
规范住房公积金和企业年金管理工作会议,规范“两金”管理;规范津补贴发放,根据《违规发放
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补贴行为处分规定》,取消了没有相关政策依据的津补贴项目
如何降低烟草行政执法中的风险管理成本
,为预防和控制风险损失,必须采取各种措施而支付的费用。具体包括资本支出和折旧费、安全人员费(含薪金、
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、服装费等)、训练计划费用、施教费以及增加的机会成本
烟草基层纪检监察干部队伍建设的思考
,委以重任。统一设定纪检监察干部的补贴
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和办案奖励机制,想方设法提高基层纪检监察干部的福利待遇,提高干部工作的积极性。 (二)
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
:“填写记录少了,关注设备多了,产品质量就更好了!” 从事30多年卷接操作的孟德举被评为二级金叶操作工,成为享受金叶
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的“专家
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